LEGISLACION LABORAL_CLASE

Profesor: Felipe Molina

LEGISLACION LABORAL EN CHILE
NORMATIVA

DEFINICIÓN DE TRABAJO

El término trabajo se refiere a una actividad propia del ser humano. También
otros seres actúan dirigiendo sus energías coordinadamente y con una
finalidad determinada.
El trabajo en sentido económico, es toda tarea desarrollada sobre una
materia prima por el hombre, generalmente con ayuda de instrumentos,con
la finalidad de producir bienes o servicios.

El trabajador:
Se entiende por trabajador a toda persona natural,
que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en
virtud de un contrato de trabajo (Artículo 3 letra b)
Código del Trabajo)
*Cuando la relación se entabla entre un
empleador y un trabajador, hablamos
de contrato individual de trabajo.*Cuando la relación se entabla entre un
empleador, y dos o más trabajadores
en forma simultánea, hablamos de
Contrato o convenio colectivo de trabajo

El empleador:
Se entiende por empleador a toda persona,
natural o jurídica, que utiliza los servicios
intelectuales o materiales
de una o más
personas, en virtud de un contrato de trabajo
(Artículo 3 letra a) Código del Trabajo)
El empleadornormalmente estará
organizado como empresa, no
importando si la titularidad de
dicha empresa corresponde a
una persona natural o una
jurídica

Contrato Individual de Trabajo
El contrato individual de trabajo
es una convención por la cual
el empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del
primero, y aquél a pagar por estosservicios una remuneración
determinada (Art. 7 Código del
Trabajo)

Contrato Individual de Trabajo

Características:
Debe constar por escrito. Existen reglas y plazos
especiales para ello.
Rige el principio de la realidad. Si hay relación
laboral, hay contrato de trabajo
La escrituración es sólo formalidad que favorece al
empleador.
Hay contrato de trabajo aún cuando no se
escriture.

Contrato yConvenio Colectivo
Cuando la relación laboral se entabla
entre un empleador y varios trabajadores,
nos encontramos en presencia de un
instrumento colectivo del trabajo, el cual
puede adquirir la forma de contrato o de
convenio, según la oportunidad en que
se celebra por las partes.
El contrato colectivo, se suscribe en el marco de un proceso de
negociación colectiva reglada directa entre elempleador y los
trabajadores, sujeta a las normas legales vigentes
Cuando el instrumento se acuerda sin sujeción a las normas de la
negociación colectiva, hablamos de convenio colectivo.

Art. 7 Código del Trabajo:

“Contrato individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo
dependencia
y subordinacióndel primero, y aquel a pagar
por estos servicios una remuneración
determinada”.

Elementos del Contrato de Trabajo

Señalados en al art. 7 C. del T.
• Partes: empleador y trabajador.
• Prestación de servicios personales:
trabajador.
• Subordinación y dependencia: órdenes del
empleador.
• Remuneración

Medidas de no discriminación

Medidas de no discriminación
• Trato compatible con dignidadhumana;
• Libertad de trabajo.
• Actos de discriminación: distinciones, exclusiones o
preferencias (raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación,
religión; opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional
u origen social;
• Igualdad de oportunidades;
• Igualdad de trato

Prohibiciones:
•

Condicionar contratación a ausencias de obligaciones de
carácter económico, financiero, bancario ocomercial.

•

Limitación facultades que se le reconoce al empleador,
aquellas que atenten en contra de las garantías
constitucionales.

•

Modificaciones unilaterales

Estipulaciones contrato
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualización partes. (nacionalidad,
fecha, nacionalidad)
3. Fecha de ingreso del trabajador
4. Naturaleza servicios. Polifuncionalidad;
5. Remuneración (forma, monto y...