LEGISLACION LABORAL Competencia

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR
DE JESÚS CARRANZA

Asignatura: LEGISLACION LABORAL
Clave de la asignatura: GEE-0925

Carrera: INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL
ANTOLOGIA

Presenta:
LIC. JOSE LUIS REYES MORALES

JESÚS CARRANZA, VERACRUZ

enero de 2012

PRESENTACION

El Ingeniero en Gestión Empresarial debe de ser una persona que sepa
aplicar los principios de los derechos laborales en lasactividades profesionales
propias de su formación, que le permitan exigir sus derechos y el cumplimiento de
sus obligaciones laborales en el desempeño de sus funciones.

Es, por eso, que conforme vayamos abordando cada uno de los temas que
se encuentran en la Instrumentación Didáctica, podrá interpretar y aplicar la
legislación laboral y de seguridad social vigente en nuestro país.

Motivo por el cualen esta Antología primero vas a tener la oportunidad de
asimilar las nociones de derecho para comprender la legislación laboral, la
introducción al derecho laboral, relaciones individuales de trabajo, condiciones
generales de trabajo, relaciones colectivas de trabajo y

para culminar con la

unidad seis donde conocerás la seguridad social. Por lo tanto es imprescindible
que desde ahora empieces ahacer tuyos estos conocimientos que te presento.

INDICE
UNIDAD I
NOCIONES DE DERECHO LABORAL
1.1 Concepto de derecho……………………………………………………….. 1
1.2 Ramas del derecho………………………………………………………….. 1
1.2.1 Público…………………………………………………………….. 2
1.2.2 Privado…………………………………………………………….. 2
1.2.3 Social……………………………………………………………… 4
1.3 Características del derecho………………………………………………… 5
1.4 Fuentes delderecho………………………………………………………… 6
1.4.1 Ley…………………………………………………………………. 7
1.4.2 Jurisprudencia……………………………………………………. 7
1.4.3 Costumbre………………………………………………………… 8
1.4.4 Doctrina…………………………………………………………… 8
1.5 Importancia de actuar bajo un régimen jurídico en nuestra sociedad…. 9

UNIDAD II
INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL.
2.1 Concepto y características………………………………………………... 12
2.2 Artículo 123 Constitucional apartados A y B……………………………..13
2.3Supletoriedad……………………………………………………………….. 27
2.4 Participantes en la relación laboral. Derechos y obligaciones………… 27
2.5 Autoridades en materia laboral…………………………………………… 36
2.6 Principios generales de la Ley Federal del Trabajo……………………. 74

UNIDAD III
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
3.1 Relación y contrato de trabajo……………………………………………. 82
3.2 Duración de la relación de trabajo……………………………………….. 833.3 Suspensión, rescisión y terminación…………………………………….. 84

UNIDAD IV
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
4.1 Condiciones generales de trabajo………………………………………... 91
4.1.1 Jornada de trabajo…………………………………………………... 91
4.1.2 Días de descanso…………………………………………………… 92
4.1.3 Aguinaldo…………………………………………………………….. 94
4.1.4 Tiempo extraordinario………………………………………………. 95
4.1.5 Vacaciones…………………………………………………………… 954.1.6 Salario………………………………………………………………… 97
4.1.6.1 Salario mínimo……………………………………………... 98
4.1.6.2 Normas protectoras y privilegios del salario……………100
4.1.7 Participación de los trabajadores en las utilidades…………… 105
4.2 Capacitación y adiestramiento………………………………………….. 109
4.3 Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso……………………... 112

4.4 Trabajo de las mujeres y trabajo de los menores……………………..115
4.5 Pago por liquidación……………………………………………………… 119
4.6 Prescripción de las acciones laborales del trabajador……………….. 127

UNIDAD V
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
5.1 Contrato colectivo de trabajo……………………………………………. 131
5.2 contrato-ley………………………………………………………………... 135
5.3 Coaliciones………………………………………………………………… 139
5.4 Sindicatos, federaciones, y confederaciones………………………….. 140
5.5 Reglamentointerior de trabajo………………………………………….. 143
5.6 Modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas de
trabajo………………………………………………………………………….. 145
5.7 Huelga……………………………………………………………………… 152

UNIDAD VI
SEGURIDAD SOCIAL.
6.1 Concepto, características e importancia……………………………….. 157
6.2 Obligaciones patronales…………………………………………………. 162
6.3 Avisos en materia de seguridad...