Legislacion Laboral Copia


INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA COSTA GRANDE
Ingeniería en Gestión Empresarial
MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL
PROFESOR: JUAN CRISOSTOMO ABARCA REBOLLEDO
UNIDAD II.- INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
EQUIPO #3:
Osmarel Bustos Magaña
Jackelinn Catalán Chávez
Areli López De Los Santos
Christopher Ciprés Ramírez
Lesly CarolinaTapia Osorio
Dulce Andrea Soriano Avilés
Magali Michell Quintana Saucedo


INTRODUCCIÓN.
En este trabajo de investigación presentamos el tema de derecho laboral y sus derivados como: la definición y características del derecho laboral, el articulo 123 en el apartado A y B en donde se relaciona el obrero y el patrón, la supletoriedad del derecho laboral, las relaciones que tienen, sus derechos yobligaciones, e incluso sus principios generales.
El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de lacual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.















Tabla de contenido
2.1.- Concepto y características. 4
Características. 6
2.2.- Artículo 123, A y B. 9
2.3.- Supletoriedad. 20
2.4.- Relaciones, derechos y obligaciones. 21
2.5. Principios Generales delDerecho Laboral. 44
Conclusión. 49
Bibliografía: 50
-Cuestionario. 51











DERECHO LABORAL.
2.1.- Concepto y características.
El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividadrealizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El derecho laboral contiene:
Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajoentre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, Estado, o con fines de tutela).
Derecho de la seguridad social: dice relación con la protección, principal, pero no exclusivamente económica, de lostrabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc. (seguridad social).
Derecho procesal laboral.
Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes:
Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil es eltrabajador y éste debe ser protegido.
Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales.
Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores,considerados individual o colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral los términos referidos a "obreros" o "patrones”, ya que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en...