Legislacion Laboral De El Salvador

LEGISLACIÓN LABORAL EN EL SALVADOR
Desde el punto de vista formal en El Salvador los derechos laborales se encuentran garantizados en las leyes y en los Convenios Internacionales de la OIT ratificados por el país. La legislación laboral, desde las reformas laborales de 1994 es fruto de un Foro de Concertación Nacional, figura contemplada en los Acuerdos de Paz de 1992 que pusieron fin a laguerra civil, en el que participaron sindicatos, patronal y Gobierno, proceso de diálogo actualmente materializado en la creación del ente tripartito del Consejo Superior de Trabajo, y se halla contenida en el Código de Trabajo, D.L. Nº 275 de 11 de Febrero de 2004 y publicado en el Diario Oficial de 17 de marzo de 2004 , que regula las relaciones entre trabajadores y patronos .Este señala quelos empleadores están obligados a integrar el personal de la empresa, distinto del de nivel ejecutivo, con un 90% de salvadoreños o centroamericanos. Los salvadoreños y centroamericanos al servicio de una empresa no deberán percibir menos del 85% del total pagado en salarios. Estas dos condiciones sólo podrán alterarse en circunstancias especiales, calificadas por el Ministerio de Trabajo, en elcaso de personas que trabajen para empresas extranjeras o de carácter internacional. La legislación laboral salvadoreña regula aspectos tales como.
- Contratos: Duración. Los contratos de trabajo relativos a labores que, por su naturaleza, sean permanentes en la empresa, se consideran celebrados por tiempo indefinido, aunque en ellos se señale plazo para su terminación.
.- Salario: en cuanto alsalario, se considera integrante de éste el sueldo en dinero y el resto de las retribuciones de servicios: sobresueldos, bonificaciones habituales, remuneraciones del trabajo extraordinario, remuneración del trabajo en días de descanso y participación en beneficios. Todo trabajador, incluso el trabajador a domicilio, tiene derecho a devengar un salario mínimo. El salario se estipulará libremente,pero siendo superior al mínimo fijado por ley en junio 2003: $158,4 mensuales para el comercio y servicios; $154,8 para la industria y $151,2 para la maquila. Las principales formas de estipulación del salario son por unidad de tiempo, por unidad de obra, por sistema mixto, por tarea y por comisión y a destajo.
-Jornada laboral La iniciación, duración y terminación de la jornada ordinaria detrabajo podrá variar según la índole de las labores, necesidades o urgencias del trabajo, la época del año o cualquier otra causa justa; pero en ningún caso podrá exceder de ocho horas diarias ni la semana laboral de cuarenta y cuatro.
.- Horas laborales: el horario de trabajo puede ser diurno y nocturno. El diurno está comprendido desde las seis a las diecinueve horas y el nocturno desde lasdiecinueve horas a las seis horas del día siguiente. La jornada ordinaria diurna no excederá de ocho horas, ni la nocturna de siete. La semana laboral con horario diurno no puede superar las cuarenta y cuatro horas, mientras que la nocturna no será superior a treinta y nueve.
Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán, como mínimo, con un 25% de recargo sobre el salario establecidopara igual trabajo en horario diurno. Todo trabajo realizado en exceso de la jornada ordinaria será remunerado con un recargo consistente en el 100% del salario básico por hora.
.- Descanso semanal: todo trabajador tiene derecho por cada semana laboral a un día de descanso remunerado con el 100% de su salario básico. En caso de trabajar en el día de descanso, de común acuerdo con el empleador,el trabajador recibirá el salario básico correspondiente a ese día, más una remuneración del 50% como mínimo de las horas que trabaje y teniendo derecho a un día de descanso compensativo remunerado.
.- Días de asueto: hay once días al año en que los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado, con excepción de que esos días coincidan con día domingo o su día ordinario de descanso. El...