Legislacion Laboral En Chile Transporte

Eduardo Arenas Catalán Apuntes de Derecho Laboral

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Profesor: Alumno:

Mario Carvallo Vallejos Eduardo Arenas Catalán

Apuntes de Derecho Laboral

Algunas cosas para recordar con este Profesor: Traer el Código del Trabajo; No entrar ni salir tarde; No le importa la asistencia; Bibliografía: Meliz y Saez (Derecho del Trabajo); Sergio Gamonal (Formación Histórico – Jurídica delDerecho del Trabajo.); Manuel Alonso Olea (Los principios del Derecho del Trabajo); Américo Plá (.)

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120301 El derecho del trabajo es una disciplina jurídica donde distinguimos definiciones que se diferencian dependiendo de los énfasis y la época. 1944: El Profesor Héctor Esquivel Mandiola lo define como: Conjunto de doctrinas o teorías,normas o instituciones cuyo fin es la reivindicación y protección de los derechos del trabajador y de las clases sociales económicamente débiles. Hoy, al Derecho del Trabajo, no se le mira solamente la perspectiva de protección, sino que la perspectiva de promotor del trabajo y del trabajador. Enfatiza en las posibilidades del desarrollo del trabajo y flexibilizar y desregularizar las normativas.(Acomodar la Norma jurídica a la dinámica social de la empresa.) Ius Variandi: cambiar unilateralmente las normas Esto va contra lo que Esquivel Mandiola, señala en términos de enfatizar en un derecho protector, reivindicacionista y clasista. 1949; España: Miguel Hernaiz Márquez, lo define como: Conjunto de Normas Jurídicas que regulan en la peculiaridad de sus aspectos, la relación de trabajo, supreparación, su desarrollo y sus consecuencias y de los elementos personales que en ella aparecen. Esta definición neutraliza la carga ideológica y la cientifiza. El Derecho del Trabajo, nace en la Europa del Siglo XIX, en base a una serie de fenómenos sociales y políticos, vinculados a la Europa industrial.

Características: Existe ya un éxodo del campo a la ciudad (una importante parte de lapoblación que trata de obtener su sustento en base al empleo que otro le da: Precariedad de condiciones.) El Derecho del trabajo viene a reconocer la debilidad del trabajador y crea normas que le compensen. Antes había igualdad de condiciones jurídicas, entre empleado y empleador. Empieza a aparecer un contenido ideológico Socialista, primero utópico y luego Marxista. Los grupos de presión de lostrabajadores, generan intranquilidad social y temor en la clase política de que la situación se descontrole. La Iglesia Católica en este sentido, busca humanizar la relación de trabajo. Se fundan partidos políticos que nacen en los grupos de trabajadores. En la Alemania de Bismarck, los trabajadores alcanzan escaños en el Parlamento y para frenar el movimiento, éste dicta elementos de normativaLaboral. La Ley crea un catálogo mínimo, por razones de orden público, de derechos irrenunciables y así compensa a las partes que materialmente son desiguales. Además, el trabajo no es una mercancía, esto pone al trabajador en una posición de comprometimiento, lealtad, obediencia, potestades de mando, etc. Por todo esto, se crea una disciplina que promueve el trabajo y protege al trabajador: El Derechodel Trabajo.

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A la Ley, le interesan los mínimos cualitativos. (Ejemplo: mínimo 15 días feriados anuales. El mínimo derecho que tiene un trabajador es a lo menos 15 días feriados.) Al Derecho del Trabajo, le interesa un conjunto de mínimos cualitativos, de modo que sobre el mínimo funcione la autonomía de la voluntad.

Dº IndividualDº Substantivo

Dº Colectivo:

- Sindical - Negociación Colectiva

§ Derecho Procesal del trabajo (Derecho Adjetivo) § Derecho Laboral Administrativo (Órganos de Gobierno) § Derecho Internacional Laboral 130301 Al Derecho del trabajo, no le interesa cualquier trabajo. Es uno peculiar y específico - Entre el animal, el mecánico y el humano, le interesa el humano; - Entre el libre y el...