Legislacion laboral en guatemala

INTRODUCCIÓN

La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con mas controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer guatemalteco, pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condición de Orden Público; sin embargo esnecesario conocer cual ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente diferentes; saber cual ha sido la génesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera diáfana la evolución de tan importante elemento social.

1. MINISTERIO DELTRABAJO
El Ministerio del Trabajo tiene como función principal promocionar el diálogo social con la finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social público y solidario; y la prestación de un servicio decalidad y eficiencia que permita la regulación de las relaciones laborales y sea accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.

a. INSPECTORIA DEL TRABAJO
La inspectoria del trabajo es el organo de la administración publica que se encarga del tramite de los procedimientos laborales, en via administrativa.
b. COMISIONADOS ESPECIALES
c. AGENCIAS DE EMPLEO
ServicioPúblico, adscrito a la Dirección General de Empleo del Ministerio del Trabajo que funciona a través de una red de Agencias de Empleo públicas, ubicadas en todo el Territorio Nacional, tiene por objetivo vincular la oferta y la demanda de empleo y desarrollar un sistema eficiente de servicios de empleo, que responda a las necesidades del sector productivo.

2. TRIBUNALES DEL TRABAJO
Garantiza elfuncionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, orientada por los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del Juez en el proceso.

3. LOS SINDICATOS
a. CONCEPTO
El concepto moderno de sindicato nació entre los patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron formando unaasociación que gestionaba la colocación en el mercado de sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo más parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrícolas.
Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendían mano de obra en vez de trigo o carbón.Consiguieron mejorar muchísimo el precio del trabajo, es decir los salarios. Hay que señalar que el gran enemigo del sindicato no era el patrón, sino el trabajador no sindicado o los otros sindicatos del mismo sector.
b. CARACTERES
Las principales características de los sindicatos son:
· Finalidad esencialmente económica. Ello significa que la Organización Sindical representa, defiende ypromueve aspiraciones e intereses orientados a satisfacer necesidades materiales.
· Ámbito laboral. Reunir a trabajadores con intereses comunes de carácter económico derivados de las relaciones de trabajos.
· La Organización Sindical no se constituye para el servicio directo de un interés público, sino para el bienestar económico-social de sus asociados, cuidando de otros grupos osectores que participen en la vida económica y social del país.
· Constitución por acuerdo libre de los trabajadores y no por acto de autoridad. Es decir, cumpliéndose los requisitos que establece la ley, queda constituido el Sindicato sin que la decisión dependa de la autoridad.
· Poder. El Sindicato necesita ser fuerte en cuanto a la relación laboral que vincula a sus asociados y...