legislacion laboral en mexico

La Legislación Laboral en la República Mexicana
Miguel Ángel Frías Contreras, Servicios de Salud en el Trabajo, IMSS-Nuevo
León, México. E-Mail: Friasm10@hotmail.com

Introducción
Las primeras acciones orientadas a reivindicar las condiciones laborales de los
trabajadores mexicanos datan de la segunda mitad del siglo XIX (1850 - 1860),
congregándose éstos en Sociedades MercantilesMutualistas o de Socorros
Mutuos, de conformidad con su giro o actividad, tanto en la industria como en el
comercio, con el objetivo de mejorar sus condiciones económicas de trabajo, así
como las de seguridad social. Posterior a la Constitución General de la República
de 1857, se empezó a despertar una gran inquietud entre los trabajadores de la
industria del ramo textil y metalúrgico. En esas fechasnuestro sistema económico
se fundamentaba en la labor agrícola y como tal era la actividad más importante
de la nación.
La intervención Francesa en los asuntos políticos y jurídicos de México durante la
Presidencia del Lic. Benito Juárez García; el movimiento armado, y la gran
participación que se despertó en la sociedad civil, aunado a la sustentación social
por las armas, transcurrióhasta que se lograra una época de calma Positivista que
encabezara el General Porfirio Díaz, durante la que se logró un gran avance
industrial (gracias a la inversión extranjera) y económico a expensas del
sufrimiento de los trabajadores que por jornadas de trabajo infrahumanas, tanto
por el tiempo del jornal como por las condiciones de trabajo extremadamente
adversas, aparentaba que laesclavitud, abolida en el año de 1810, sentara sus
reales dentro de la clandestinidad.
Paradójicamente es durante esta época, cuando se le da un gran impulso a la
legislación laboral, más que nada, debido a la tan traídas y llevadas "Modas
afrancesadas de la Sociedad" que en aquel momento dominaba la vida política del
país.
Cabe recordar que la explotación agrícola, minera y textil, así como lacreciente
expansión del ferrocarril, acababa a diario con la vida y fortuna del trabajador
mexicano y que la legislación laboral era tan sólo paliativo y un "Quedar Bien" con
los países e inversionistas de allende la frontera.
Tanto la Ley Villada, que tiene su origen en el Estado de México en el año de
1904, como la Ley del General Bernardo Reyes, fechada en el año de 1906 en el
estado de NuevoLeón, intentaron dar respuesta a una creciente inconformidad en

el sector obrero, el cual para ese año crea organizaciones como el Círculo de
Obreros Libres y la Liga de Ferrocarrileros.
Para el año de 1908, se inicia la lucha común por mejoras laborales y de
protección social.
EL día primero de julio de 1906, Enrique y Ricardo Flores Magón en su manifiesto
del Partido Liberal Mexicano,registraron la más grande aportación del decenio a la
legislación laboral. En su programa político se proponía modificar la Constitución a
fin de garantizar al obrero un salario mínimo, la reglamentación de la jornada de
trabajo, el servicio doméstico y el trabajo a domicilio; la prohibición del trabajo a
niños menores de 14 años, la obligación de los patrones de mantener las mejorescondiciones de higiene en las empresas, de instalar en los lugares de trabajo en
un estado que prestase seguridad y el pago de indemnizaciones por los
accidentes de trabajo, entre otros.
Legislación Laboral
Con la Huelga de Cananea y de Río Blanco, se establecen las pautas que
posteriormente cristalizarían con el Movimiento Constitucionalista, en donde, una
vez concluida la lucha armada se inició lalucha social, efectuándose las reformas
indispensables para el establecimiento de un Régimen de Derecho que
garantizara la igualdad de todos los mexicanos, fincando constitucionalmente las
bases de la: Legislación Laboral de México así como su Seguridad Social.
Durante el Congreso Constituyente de 1917, una comisión inspirada en las ideas
de los Flores Magón, logró incorporar los derechos...