legislacion laboral exposicion

REGIMEN LABORAL DE LAS
TRABAJADORAS DEL HOGAR

1.
NORMATIVIDAD LABORAL
.Ley de Trabajadoras del Hogar – Ley N° 27986
.Reglamento de la Ley de Trabajadoras del Hogar - Decreto Supremo N°015-2003-TR
2. TRABAJADORES COMPRENDIDOS
-Actividades o labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de
niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa
habitación.
-Actividadesrelacionadas con el desenvolvimiento de la vida de un
hogar .
-Comprendidos en el régimen: choferes, jardineros, enfermeras
técnicas (inclusión por no tener un régimen laboral específico y por
desarrollarlabores vinculadas con la asistencia y cuidado dentro del
hogar.

*Servicios no considerados propios de los trabajadores del
hogar:
Aquellas actividades realizadas para empleadores o empresas queimporten lucro o negocio .
Ejemplo: Hoteles, restaurantes, instituciones sociales o religiosas,
Etc.
(Artículo 2 de la Ley Nº 27986)

3. CELEBRACION DE CONTRATOS:
El empleador tiene la opción de suscribirun contrato de
trabajo por escrito o de manera verbal salvo en el caso que se
contrate a un trabajador adolescente, en este caso se observarán
las
formalidades previstas en el Código de Niños yAdolescentes.
(Referencias: Artículo 3 de la Ley Nº 27986).

4. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN:
Existen dos modalidades de contratación de un
trabajador del
hogar:
a)Cama afuera: el trabajador no vive en lacasa o
domicilio donde
labora.
b) Cama adentro: el trabajador vive en el domicilio
donde presta
servicios.
(Referencias: Artículo 14 y 15 de la Ley Nº 27986).

5. REMUNERACION Y FORMA DE PAGO-Acuerdo que establezca libremente el empleador y trabajador.
-El pago podrá ser mensual, quincenal y semanal.
-Trabajadores deben extender constancia de los pagos para
efectos
de acreditar el otorgamientode la remuneración.
(Art 5° de la Ley N° 27986, art. 2° del D.S N° 015-2003-TR)

-Características de las constancias de pago:
• Nombre del trabajador
• Documento de identidad
• Nombre del empleador....