LEGISLACION_LABORAL - Guias No. 001

-.PRESENTACION DEL TEMA.-

1. OBJETIVOS - JUSTIFICACIÓN DEL CURSO:

a. Objetivo general:

Difundir en forma clara y precisa las normas y los criterios jurisprudenciales que regulan las relaciones laborales individuales y colectivas en Colombia. Así como los aspectos generales que conforman el Sistema de Seguridad Social Integral. Dar a conocer algunas nociones sobre el procedimientojurisdiccional.

b. Objetivos específicos:

Que los estudiantes, conozcan de manera práctica los diferentes aspectos que regulan el derecho de las relaciones laborales, y que frente a determinados problemas que se derivan de las mismas, puedan tener el conocimiento suficiente, para encontrar una solución posible.

Profundización en temas especializados de las relaciones laborales, que puedanservirle al estudiante para la práctica en la vida laboral y personal.

Explicación didáctica de temas tradicionales del derecho laboral y de la seguridad social, con casuística consultada de la bibliografía referida y frente a casos conocidos por el docente.

2. CONTENIDOS DEL CURSO:

A continuación, se realiza una breve descripción del curso, por temas:

I PARTE – INTRODUCCION.a. Principios constitucionales del derecho de las relaciones laborales, del derecho colectivo, y de la Seguridad Social Integral.

b. Principios generales del derecho de las relaciones laborales.

II PARTE – DERECHO INDIVIDUAL.

1. La relación laboral. Elementos constitutivos de la relación laboral.
2. Diferencias entre el contrato laboral y contratos de prestación de servicios.
3. Laconcurrencia de contratos.
4. La coexistencia de contratos. La cláusula de exclusividad.
5. Representantes del empleador.


6. Del Contratista y la responsabilidad solidaria. El simple intermediario.
7. Modalidades del contrato de trabajo.
8. Contrato según su forma: escrito y verbal. Concepto y manejo.
9. Contrato según su duración: indefinido, fijo, por duración de la Obra o Laborcontratada. Concepto y manejo.
10. De la suspensión del contrato de trabajo. Formas. Efectos.
11. De la terminación del contrato de trabajo. Formas. Efectos.
12. De la buena fe en las relaciones laborales.
13. De la obligaciones Generales de las partes.
14. De las obligaciones especiales de las partes.
15. De las prohibiciones para las partes.
16. Terminación del contrato de trabajo por justacausa. Trámite.
17. Terminación del contrato de trabajo sin justa causa. Trámite.
18. De la sustitución patronal.
19. Del periodo de prueba. Forma. Efectos.
20. Del contrato de aprendizaje. Obligaciones frente al Sena. Regulación de aprendices.
21. Trabajo a domicilio. Del Teletrabajo.
22. Del reglamento interno de trabajo. Poder disciplinario: faltas y sanciones. Debido proceso.
23. Delsalario. Concepto y manejo. Formas.
24. Pagos sin incidencia salarial. Concepto y manejo. Formas.
25. Retención, deducción y compensación de salarios. Descuentos permitidos.
26. Embargo de salarios. Trámite. Efecto.
27. De la jornada de trabajo. Concepto y manejo.
28. Recargos de ley. Remuneración y manejo.
29. Jornada suplementaria u horas extras. Remuneración y manejo.
30. Descansosobligatorios. Remuneración y manejo.
31. De las vacaciones. Concepto y manejo.
32. De las Prestaciones Sociales comunes. Concepto, clases y manejo.
33. De las Prestaciones Sociales especiales. Concepto, clases y manejo.
34. De la indemnización automática. Concepto.
35. De la nulidad del despido.
36. Del fuero a la Maternidad.
37. De la culpa del patrono frente a los riesgos laborales.
38. De lamuerte del trabajador. Efectos y manejo.
39. Aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales.
40. De las retenciones y compensaciones sobre el salario.
41. Del Acoso Laboral.
42. Las cooperativas de trabajo asociado como empleadores.
43. Las empresas temporales y los outsourcing como empleadores.
44. Los consorcios y uniones temporales como empleadores.
45. Del trabajador...