Legislacion Laboral Laminas formato 2003 1 1

Legislación Laboral

Integrantes:

Profesora: Jacqueline Tortorela

Sección: 501 – Nocturna
Contaduría Pública

Tipo de letra: TIMES NEW ROMAN.
TAMAÑO: 16 OJO EL TAMAÑO PUDIESE VARIAR DEPENDIENDO DE SU DIAPOSITIVA.
CADA GRUPO DEBE HACER UNA LAMINA DONDE ESTEN SUS INTEGRANTES
SI ALGUEN NO LE GUSTA LA PORTADA PUEDE DAR SUGERENCIAS.
Aaaaaa Y QUE SEA UNO SOLO el que realice las sugerencias por grupopor que si no nos
vamos a volver una galleta ok.

Principios Constitucionales
1. Principio de la Intangibilidad y progresividad del derecho.
2. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.
3. Principio de la interpretación más favorable. “in dubio pro
operario”.
4. Principio de nulidad de actos inconstitucionales.
5. Principio de la prohibición de la discriminación.
6. Principio de laprohibición del trabajo de los adolescentes.

Principios Internacionales
OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Fue fundada el 11 de abril de 1919
El objetivo principal de esta organización es promover
oportunidades, creando empleos, regulando los principios y
derechos, regulando la protección social, tanto para la mujer como
para el hombre, que cada unos de ellos puedan obtenertrabajos
decentes y productivos, que este le brinde y le asegure libertad,
equidad, seguridad, dignidad humana

MERCOSUR
El sindicato de MERCOSUR representados por Coordinadora de
Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS) con el apoyo activo de
los ministerios de Trabajo, y empleadores, pugnaron por crear
espacios tripartitos (ministerios de trabajo, empleadores y sindicatos)
para analizar, debatir ydecidir el impacto que la integración tendría
sobre los mercados de trabajo y las condiciones socio-laborales. Un
año después se crea el Sub-Grupo de Trabajo para Asuntos
Sociolaborales. El SGT10 se ha dicho que tomó la forma de "una
OIT en miniatura". Originando todo lo que hoy se conoce como
Mercosur Sociolaboral.

CAN
La Comunidad Andina (CAN) es una comunidad de cuatro países que
tienen unobjetivo común: alcanzar un desarrollo integral, más
equilibrado y autónomo, mediante la integración andina, suramericana
y latinoamericana.
se encuentra como integrante el Consejo Consultivo laboral andino
la Comisión o la Secretaría General
Conforme a lo dispuesto en el Artículo 44 del Acuerdo de Cartagena.

TRABAJORES

Obreros: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor
predomina el esfuerzomanual o material. Serán considerados
obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los
demás obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a
su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aquél lo será
también de éste.

Empleados: se entiende por empleado el trabajador en cuya labor
predomineel esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo
intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede
ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso
consistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar
eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el
entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo
manualcalificado.

TRABAJORES

Trabajadores no dependientes: se entiende por trabajador no
dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar
en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos.
Tales serian los casos de profesionales como médicos, contadores,
abogados, entre otros, cuando trabajan independientemente, así
como aquellos que realizan trabajos manuales comocarpinteros,
plomeros, mecánicos, taxistas, entre otros, cuando esa labor la
realizan por su cuenta, sin estar subordinados a otros.
Funcionario Público: es aquel trabajador que desempeña funciones
en un organismo del Estado, que puede representar a cualquier poder
público que exista, ya sea el legislativo, el ejecutivo, electoral,
ciudadano o el judicial. Ejercer la función administrativa de una
nación...