Legislacion laboral - nucleo 5

1.- Precise el concepto de indemnización.

La indemnización es la cantidad de dinero o cosa que se entrega a alguien por concepto de daños o perjuicios que se le han ocacionado en su persona o en sus bienes.

En materia laboral, es el pago que el patrón realiza para reparar un daño al trabajador.

2.- Identifique y conceptualice las diferentes indemnizaciones que se dan en materia laboral.En materia laboral las indemnizaciones se dan a partir de la terminación del contrato de trabajo, las causas de la terminación del contrato y el tipo de contrato efectuado.

Terminación del contrato de trabajo

El contrato se puede terminar por:

o Mutuo acuerdo: Se puede dar desde el inicio del mismo (contratos a término fijo) o cuando se desea.

o Por hechos ajenos: Como cuando laempresa se acaba, y ello implica la terminación de todos los contratos. Otra caso es la muerte del empleado.

o Por decisión de una de las partes: Cualesquier de ellas. Puede ser justificada o injustificada. Cuando no hay justa causa, se debe pagar indemnización. Si el empleado renuncia sin justa causa, debe dar un preaviso de 30 días. Cuando el contrato termina por justa causa, la ley da estascausales taxativamente, y debe argumentarse por escrito. La renuncia puede ser revocada antes de la aceptación, debe ser libre y espontánea.

Justas causas de terminación unilateral por parte del empleador:

 Engaño por parte del empleado en cuanto a certificados.
 Violencia, injuria o malos tratos contra el empleador y los otros trabajadores.
 Violencia, injuria o malos tratos fuera delservicio contra las mismas personas y sus familias.
 Por daños ocasionados a los instrumentos o materia prima.
 Actos inmorales.
 Incumplimiento de sus obligaciones.
 Detención por más de 30 días.
 Revelar los secretos técnicos o de asuntos reservados.
 El deficiente rendimiento en el trabajo.
 La inejecución de sus obligaciones sin justa causa.
 Vicios que perturben la disciplina. La renuencia a aceptar medidas preventivas o higiénicas de trabajo.
 Ineptitud.
 El reconocimiento de la pensión de jubilación o invalidez estando dentro de la empresa.
 Enfermedad crónica o contagiosa del trabajador que no sea profesional.
Justas causas de terminación unilateral por parte del trabajador
 Engaño respecto a las condiciones de trabajo.
 Violencia, injuria o malostratos contra el empleado y su familia dentro o fuera del servicio
 Incumplimiento de las obligaciones del empleador.
 Actos peligrosos para la salud o la seguridad que no se modifiquen.
 Perjuicios causados maliciosamente al trabajador.
 Actos del empleador que lo induzcan a cometer actos en contra de sus creencias religiosas o políticas.
 Exigencia de prestar el servicio en otro lugar sinrazones válidas.
 Violación de obligaciones o prohibiciones por parte del empleador.
Terminación unilateral del contrato por parte del empleador sin justa causa.
Aquí se tiene en cuenta que todo contrato tiene una condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable, cubriendo el daño emergente y el lucro cesante. Laindemnización de cada año se cuenta a partir del 2do. Año. La indemnización depende del tipo de contrato.

Terminación unilateral del contrato por parte del empleado sin justa causa.
Generalmente debe dar un preaviso de 30 días, si no lo da, se le quitan 30 días de salario.

Despido de la mujer embarazada.

La legislación prohíbe el despido de la mujer embarazada o en lactancia (3 meses después delnacimiento). Para despedirla se requiere autorización del inspector de trabajo o del alcalde del municipio a falta de este, quien escuchará a la trabajadora y practicará pruebas; si comprueba que existe justa causa para el despido, lo autorizará. Si se despide sin autorización, el empleador debe indemnizarla así:

 Indemnización especial, equivalente a 60 días de salario.
 El pago de 12...