legislacion laboral panama
Páginas: 6 (1474 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2014
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como objetivo primordial el análisis del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para los empresarios, las industrias o los empleadores, sino también para los colaboradores.
Presentaremos los siguientes puntos: Examinar los artículos del código de trabajo, las modificaciones salariales, tales como salario mínimo ycomparaciones con otros países, desarrollar el concepto de salarios según las organizaciones (OIT).
Salario y normas protectora
Artículo 140
Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero y especie, sino también las gratificaciones,percepciones, bonificaciones, primas, comisiones, participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste.
Artículo 141
El salario estipulado debe ser proporcionado a la cantidad y calidad del
trabajo y no podrá ser inferior al que se fije como mínimo, de acuerdo con las prescripciones de este Código.
Artículo142
El salario solamente podrá fijarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora) y por tareas o piezas.Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo, las partes podrán acordar, en adición del mismo, primas complementarias, comisiones y participación en las utilidades.
Artículo 144
Por salario en especie se entiende únicamente la parte que recibe el
trabajador o sufamilia en alimentos, habitación y vestidos que se destinan a
su consumo personal inmediato.
Artículo 146
En las actividades agropecuarias no se considerará como remuneración el uso del terreno que el propietario ceda al trabajador para que los siembre y
aproveche sus productos.
Artículo 147
No constituyen salario las sumas de dinero que de modo ocasional reciba eltrabajador del empleador para el desempeño de sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo, y otros semejantes. Los viáticos no constituyen salario en la parte destinada al trabajador, los gastos extraordinarios de manutención y alojamiento, ni tampoco los que tengan la finalidad de medios de transporte. Los gastos de representación que se reconozcan altrabajador como asignaciones permanentes constituyen salario.
Artículo 148
El salario debe pagarse completo en cada período de pago. Para este efecto se entiende por salario completo el percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias. Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario, no podrá pagarse en plazos que excedan de una quincena.
Artículo 153
Los salarios,prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se pagarán en el lugar donde preste servicios y durante las horas de trabajo.
Artículo 154
El salario se pagará directamente al trabajador o, en caso de incapacidad o ausencia, a la persona de su familia que él autorice por escrito, una vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por este Código.
El pago, o las deduccionesno autorizadas, realizadas en contravención de esta norma, no libera al empleador de su obligación, y el trabajador tendrá derecho a reclamar el pago como si no se hubiere hecho.
El Salario en Panamá
El aumento del salario mínimo en Panamá, fue fijado del 15% al 18% dependiendo de la actividad comercial.
Ejemplos:
El ingreso mensual de un trabajador es de $376.00con el aumento su salario quedará en $432.64, equivalente a un ajuste de $56.66 en la zona uno de trabajo.
Las trabajadoras domésticas el ajuste al salario corresponde a un 25%, es decir $40 para la región 1 subiendo a $200 y para la región 2 se eleva al 20.7% que constituye $30 adicionales a $175 mensuales.
Para periodistas se hace un ajuste del 18% (tope) quedando en 490 dólares con...
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como objetivo primordial el análisis del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para los empresarios, las industrias o los empleadores, sino también para los colaboradores.
Presentaremos los siguientes puntos: Examinar los artículos del código de trabajo, las modificaciones salariales, tales como salario mínimo ycomparaciones con otros países, desarrollar el concepto de salarios según las organizaciones (OIT).
Salario y normas protectora
Artículo 140
Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero y especie, sino también las gratificaciones,percepciones, bonificaciones, primas, comisiones, participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste.
Artículo 141
El salario estipulado debe ser proporcionado a la cantidad y calidad del
trabajo y no podrá ser inferior al que se fije como mínimo, de acuerdo con las prescripciones de este Código.
Artículo142
El salario solamente podrá fijarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora) y por tareas o piezas.Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo, las partes podrán acordar, en adición del mismo, primas complementarias, comisiones y participación en las utilidades.
Artículo 144
Por salario en especie se entiende únicamente la parte que recibe el
trabajador o sufamilia en alimentos, habitación y vestidos que se destinan a
su consumo personal inmediato.
Artículo 146
En las actividades agropecuarias no se considerará como remuneración el uso del terreno que el propietario ceda al trabajador para que los siembre y
aproveche sus productos.
Artículo 147
No constituyen salario las sumas de dinero que de modo ocasional reciba eltrabajador del empleador para el desempeño de sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo, y otros semejantes. Los viáticos no constituyen salario en la parte destinada al trabajador, los gastos extraordinarios de manutención y alojamiento, ni tampoco los que tengan la finalidad de medios de transporte. Los gastos de representación que se reconozcan altrabajador como asignaciones permanentes constituyen salario.
Artículo 148
El salario debe pagarse completo en cada período de pago. Para este efecto se entiende por salario completo el percibido durante las jornadas ordinarias y extraordinarias. Cualquiera que sea la forma de pagarse el salario, no podrá pagarse en plazos que excedan de una quincena.
Artículo 153
Los salarios,prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se pagarán en el lugar donde preste servicios y durante las horas de trabajo.
Artículo 154
El salario se pagará directamente al trabajador o, en caso de incapacidad o ausencia, a la persona de su familia que él autorice por escrito, una vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por este Código.
El pago, o las deduccionesno autorizadas, realizadas en contravención de esta norma, no libera al empleador de su obligación, y el trabajador tendrá derecho a reclamar el pago como si no se hubiere hecho.
El Salario en Panamá
El aumento del salario mínimo en Panamá, fue fijado del 15% al 18% dependiendo de la actividad comercial.
Ejemplos:
El ingreso mensual de un trabajador es de $376.00con el aumento su salario quedará en $432.64, equivalente a un ajuste de $56.66 en la zona uno de trabajo.
Las trabajadoras domésticas el ajuste al salario corresponde a un 25%, es decir $40 para la región 1 subiendo a $200 y para la región 2 se eleva al 20.7% que constituye $30 adicionales a $175 mensuales.
Para periodistas se hace un ajuste del 18% (tope) quedando en 490 dólares con...
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