legislacion laboral rd

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
UAPA


ESCUELA DE NEGOCIOS

LEGISLACION LABORAL

TRABAJO FINAL



Santiago Rep. Dom.
15-8-13
INDICE


pag

INTRODUCCION………………………………………………….………………….iii
OBJETIVOS……………………………………………………………..…………….iii
Objetivo General………………………………………………………………iii
Objetivos Específicos……………………………………………..……………iii

I- TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CONRESPONSABILIDAD PARA ALGUNAS DE LAS PARTES………………………1

1.1- Defina detalladamente los tres tipos de terminación contractual para los contratos de trabajo por tiempo indefinido……………………………….1
1.2- Hable sobre las causas que justifican un Despido……………………….2
1.3- Explique cuando se puede hacer una Dimisión………………………….4
1.4- Establezca las diferencias entre Despido y Desahucio…………………..5
1.5- Diga cualescálculos les corresponden a cada tipo de terminación para fines de Prestaciones Laborales y Derechos Adquiridos…………………..…6

CONCLUSION…………………………………………………………………………7
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………….8





INTRODUCCION
Este trabajo final de legislación laboral tratara sobre terminación del contrato de trabajo con responsabilidad para algunas de las partes, y en este se mencionaransus partes como el desahucio, el despido, la dimisión, diferencias entre estos, sus justificaciones, etc...
Estos son de mucha importancia ya que ya que como estamos en el campo laboral es de nuestro deber conocer esta rama del derecho laboral, que por cierto nos podría ayudar en muchos conflictos que podríamos tener.
Para llevar a cabo este trabajo final tuve que indagar en muchas fuentes yentre estas fuentes están barios abogados y varias páginas de internet que en realidad me ayudaron en mucho para este trabajo.

OBJETIVOS
Objetivo General
Analizar todo lo referente a la terminación del contrato de trabajo con responsabilidad para algunas de las partes.
Objetivos específicos
Determinar las pautas para calcular las prestaciones laborales.
Analizar detalladamente el despido, eldesahucio y la dimisión.
Analizar las diferencias que existen en estos tres tipos de terminación de trabajo.









I- TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON RESPONSABILIDAD PARA ALGUNAS DE LAS PARTES.
1.1- Defina detalladamente los tres tipos de terminación contractual para los contratos de trabajo por tiempo indefinido.
Los tres tipos de terminación contractual conresponsabilidad para algunas de las partes son.
Desahucio
Despido
Dimisión
DESAHUCIO
El Artículo 35 del Código de Trabajo define el desahucio como “el acto por el cual una de las partes mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho  de poner término a un contrato por tiempo indefinido. El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, si elempleador ejerce su derecho:
1ro. Durante el tiempo que ha garantizado al trabajador que utilizará sus servicios, conforme a lo dispuesto en el artículo 26
2do. Mientras estén suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si  la suspensión tiene sus causas en un hecho inherente a la persona del trabajador.
3ro. Durante el período de las vacaciones del trabajador.
4to. En los casos previstos enlos artículos 232 y 392.
Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que ha erogado fondos a fin de que aquél (el trabajador) adquiera adiestramiento técnico o realice estudios que lo capaciten para su labor, dentro de un período igual al doble del utilizado en el adiestramiento o los estudios, contando al final de los mismos, pero que en ningún caso excederá de 2 años, su contrataciónpor otro lado empleador, en ese período. Compromete frente al primer empleador la responsabilidad civil del empleador y además, la del nuevo empleador.
DESPIDO
El Despido  es la Resolución del Contrato por la voluntad unilateral del empleador. Según el principio de la Causalidad, el ejercicio del despido debe fundamentarse en una causa justa, esta puede ser definida como “el acto culposo...