Legislacion Laboral repaso 2


Profesora Celianne Aguirre Torres
RECLAMACIONES DE EMPLEADOS
Todo obrero que pos su trabajo reciba compensación inferior a la que provee la ley, un convenio colectivo o un contrato individual de trabajo o que reciba compensación alguna, tendrá derecho a cobrar mediante acción civil la suma adeudada hasta cubrir el importe total de la compensación que le corresponde, por concepto de salario,vacaciones y licencia por enfermedad, más una cantidad igual a la que se le haya dejado de satisfacer, por concepto de penalidad, y en adición, las costas, gastos, intereses y honorarios de abogado. Esto significa que, de determinarse en una acción civil ante los Tribunales que el patrono le adeuda una suma de dinero a un empleado por concepto de salarios, entonces, viene obligado a satisfacer adicho empleado una suma igual al doble de la originalmente adeudada más las costas, gastos y honorarios de abogado.
TERMINOS DE PRESCRIPCION (LEY 180)
La ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por enfermedad de Puerto Rico, Ley Núm. 180, supra, dispone que por el transcurso de tres (3) años prescribirá la acción en reclamación de los salarios, vacaciones, o licencias por enfermedad que puedatener un empleado contra su patrono al amparo de la misma o de cualquier decreto mandatorio. Este periodo de tiempo se computa desde que el empleado cesa en su empleo con el patrono. El mismo se interrumpe y comienza a transcurrir nuevamente con la reclamación de la deuda, judicial o extrajudicialmente, por el obrero, su representante o cualquier funcionario del Departamento del Trabajo y RecursosHumanos con facultad para ello y por cualquier acto de reconocimiento de la deuda por el patrono.
En estos casos que el empleado se encuentre trabajando con el patrono, podrá reclamar toda suma adeudada por concepto de salarios que corresponda a trabajo realizado dentro del periodo de tres (3) años con anterioridad al momento en que se insta la acción judicial. Esto significa que en los casos queel empleado ha cesado en su empleo, la reclamación contra el patrono podría retrotraerse a un término máximo de cinco (5) años, tres de los cuales fueron los últimos en que el empleado presto servicios y dos de los cuales constituyen el periodo de tiempo desde que ceso en el empleo.
PERSONAS EXCLUIDAS DE LA APLICACIÓN DE LA LEY DE SALARIO MINIMO, VACACIONES Y LICENCIA POR ENFERMEDAD.
(1)personas empleadas en el servicio doméstico en una residencia de familia, con excepción de los choferes;
(2) personas empleadas por el Gobierno de los Estados Unidos de América, por el Gobierno de Puerto Rico, con excepción de aquellas agencias o instrumentalidades de éste que operen como negocios o empresas privadas, y;
(3) personas empleadas por los Gobiernos Municipales.
(b) Las disposiciones deesta Ley no serán aplicables a los "Administradores", "Ejecutivos" y "Profesionales", según dichos términos son definidos mediante el Reglamento Número 13 de la Junta de Salario Mínimo o según fuese subsiguientemente enmendado por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos al amparo de las facultades que le concede esta Ley.


Definiciones. –
(a) "Decreto mandatorio" significa un decreto aprobadopor la Junta de Salario Mínimo al amparo de las disposiciones de la Ley Núm. 96 de 26 de junio de 1956, según enmendada, o por el Secretario al amparo de esta Ley.
(b) "Departamento" se refiere al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.
(c) "Emplear" significa hacer, tolerar o permitir trabajar.
(d) "Industria" significa cualquier campo de actividad económica y abarca laagricultura, la silvicultura, y la pesca, la minería, la construcción, la manufactura, el comercio al por mayor y detal, las finanzas, los seguros y los negocios de bienes raíces, la transportación, las comunicaciones y otros servicios públicos y los servicios personales (excepto el doméstico), profesionales y comerciales.
(e) "Junta" significa la Junta de Salario Mínimo.
(f) "Obrero", "empleado" o...