LEGISLACION LABORAL SEGUNDO PARCIAL

UNIDAD 4
CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO
Contrato de aprendizaje
Concepto: aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar servicio a un empleador, cambio de que este le ensene una profesión, arte u oficio.
Forma del contrato de aprendizaje: por escrito
Efecto de que no se cumple esta forma: serán regulados por las normas del contrato de trabajo común o general
Se extiende un triplicado, unacopia para ambas partes y para la autoridad.
Duración del contrato de aprendizaje
Dura 1 año
Se puede extender por su naturaleza hasta 3 anos con autorización de la Autoridad Administrativa del Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES
Diversos grados de protección
Menores entre 14 y 16 anos
Trabajar en las empresas que preferentemente este ocupado por un familiar, que no sea peligroso para lavida, salud y moralidad.
Menores de 14 años. Prohibición.
No pueden trabajar en empresas industriales, ni publi ni priva.
Menores de 18 anos. Requisitos para el trabajo
Certificado de nacimiento
Certificado de capacidad física y mental
Autorización del representante legal
Que el trabajo no sea arriesgado para la vida
Que el trabajo no impida la asistencia en la escuela
Régimen del trabajo nocturnoMenos de 14 y 18 no trabajaran de noche. Solo si son trabajadores domésticos
Duración de la jornada para los menores
De 14 a 16 años: no más de 4 horas diarias, ni 24 horas semanales
De 16 a 18 años: no más de 6 horas, ni 36 horas semanales
Trabajos prohibidos para menos de 18 años de edad
Donde se venda bebidas embriagantes
Trabajos ambulantes, salvo autorización
trabajos peligrosos
trabajosnocturnos
En lugares subterráneos o bajo agua
Libro de registro de menores a cargo del empleador
El empleador deberá tener un libro de registros donde deben ir: nombre y apellido del trabajador, edad, fecha de nacimiento, domicilio, labor que desempeña, horario, fecha de entrada, situación escolar, etc.
Con hojas enumeradas y rubricadas por la DGM
Obligaciones de informar sobre el trabajo deladolescente
Todo empleador está obligado a proporcionar información al MJT y a la Consejería municipal, debiendo registrar la contratación de los servicios de un menor dentro de las 72 horas.
Fijación de salarios a menores
-no inferior al 60% del salario mínimo
- Escala progresiva por antigüedad y merecimiento en relación a los trabajadores mayores
- Si el trabajo es de igual naturaleza, duración yeficacia al mayor puede llegar al salario mínimo
Vacaciones anuales para los menores
30 días hábiles corridos.

CONTRATO DE TRABAJO MUJERES
Tareas que no pueden realizar en estado de gestión o periodo de lactancia
trabajo insalubre, peligroso
trabajo nocturno industrial
servicios después de las 10 de la noche, ni horas extraordinarias
Si trabaja en un lugar con esas características, debe sertrasladada a un lugar con tareas compatibles a su estado sin reducción de salario.
Descanso de periodo de lactancia
90 min para amamantar a sus hijos durante los primeros 6 seis meses
60 min para amamantar a sus hijos durante los 7 meses o inclusivo hasta los 24 meses
Salas de lactancia materna
Las instituciones públicas y empresas del sector privado y público con más de 30 mujeres, implementaran salasde lactancia materna habilitadas por el Ministerio de Salud Publico y Bienestar social.
Prohibición de despido de la trabajadora por maternidad
En el momento que haya sido notificado el embarazo será nulo el pre aviso y el despido comunicado a la trabajadora
Inmovibilidad laboral
Hasta 1 año después del nacimiento o adopción
Proteccion de la maternidad. Garantías
El estado apoyara la maternidady la lactancia materna hasta los 6 meses de edad y la lactancia materna complementada hasta los 24 meses
La mujer no debe ser discriminada
El personal de salud de las instituciones sean publi o priva deben proteger a la lactante del uso innecesario de productos
Funciones del ministerio de trabajo, empleo y seguridad social
Diseña y aplica estrategias de control para el efecto cumplimiento del...