Legislacion Laboral Trabajo 41s

Instituto Universitario de Gerencia y Tecnología
IUGT- Caracas

TRABAJO :

Tercerización y Suspensión Laboral

ALUMNOS : Brian Álvarez

V- 24.529.524

Dayandri Andrade

V- 22.788.146

Velásquez María

V- 20.800.866

Zerpa Lauiritz
PROFESOR:

Héctor Badillo

MATERIA:

Legislación Laboral

FECHA:

24/11/2015

SECCION:

41 S

MENCION:

Recursos Humanos

V- 14.096.488

INTRODUCCION
Los grandescambios en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de trabajo que
muchas veces no se ajustan a los parámetros legales que regulan una relación de trabajo. Si
bien es cierto, que esas nuevas formas han aumentado la flexibilidad, también han
contribuido a que no esté muy clara la situación laboral de un gran número de trabajadores,
entre los cuales encontramos a los trabajadores bajo situaciónde tercerización. La palabra
tercerización Proviene de la traducción al castellano del inglés outsourcing, y viene a ser la
externalización o tercerización de determinadas áreas funcionales. Y “responde al acto
mediante el cual una organización contrata a un tercero para que realice un trabajo en el
que está especializado, con el objetivo de reducir costos y evitar a la organización la
adquisiciónde una infraestructura propia que le permita la correcta ejecución del trabajo”.
Algunos de los casos más sonados en nuestro país están CORPOELEC, CANTV y PDVSA
argumentaremos algunos artículos que responden a la tercerización. Respectos a la cesación
de la relación de trabajo, que la nueva Ley Orgánica del Trabajo consagra como institución,
nos referimos a la suspensión del "contrato individualde trabajo". La relación del trabajo o
el contrato de trabajo puede, durante su vigencia, sufrir una interrupción parcial, sin que
ella ocasione la terminación de esa relación. Dicha suspensión trae como consecuencia la no
obligación por parte del patrono, de pagar la remuneración que debe al trabajador por su
jornada de trabajo y por parte de éste trabajador de la prestación de servicio.INDICE
INDICE……………………………………………………............................................1
1era PARTE
Tercerización
¿Qué es la tercerización?..........................................................................................2
Prohibición de Tercerización en la LOTTT………………………………………..3
El contratista está permitido en la ley……………………………………..............3
Elementos de la tercerización………………………………………………….….…4Casos de Tercerización……………………………………………..…………………5
CANTV-MOVILNET…………………………………………………….……………..…5
CORPOELEC………………………………………………………………………..…..6-7
UNIVERSIDAD DEL ZULIA………………………………………………….……8-9-10
COCA-COLA Femsa de Venezuela S.A…………………………………………….11
2da PARTE
Suspensión laboral
¿Qué es la suspensión laboral?.............................................................................12
Suspensión de larelación de trabajo…………………………………………..….12
Supuestos de la suspensión laboral………………………………………..….14-19

CONCLUSION…………………………………………………………………..………20

1

1era PARTE:

1) ¿Qué es la tercerización?

Es una forma de organización empresarial por la que una empresa
denominada principal encargada o delegada el desarrollo de una o más
partes de su actividad principal (proceso productivo) a una o más,
empresasdenominadas tercerizadora, para que estas lleven a cabo un
servicio u obra a través de sus propios trabajadores, quienes se encuentran
bajo

su

exclusiva

subordinación,

considerándose

como

empresas

tercerizadoras, tanto las empresas contratistas, como las subcontratistas.
Cabe indicar que en la tercerización concurren dos actores: uno la empresa
principal y dos la empresa tercerizadora, endonde la empresa principal
suscribe un contrato con la empresa tercerizadora para que ésta se haga
cargo de una parte integral (o varias partes) de su proceso productivo.
En la tercerización la empresa tercerizadora se hace cargo de una parte o
varias partes del proceso productivo de manera integral, bajo su cuenta y
riesgo; deberá contar además con sus propios recursos financieros,
técnicos o...