Legislacion laboral y mercantil

LEGISLACIÓN LABORAL Y MERCANTIL
Derecho: Conjunto de normas jurídicas impero-atributivas que regulan la conducta del hombre en sociedad, y su relación con el Estado.
Normas jurídicas: son disposiciones legales que regulan la conducta de las personas con carácter atributivo de cumplimiento obligatorio.
Legislación: conjunto de leyes dotadas de normas jurídicas que rigen un Estado.
DERECHODEL TRABAJO: Conjunto de teorías, normas y leyes destinadas a mejorar la condición económico social de los trabajadores.
Otras Denominaciones del Derecho: Derecho Industrial: Utilizado en Francia, en las industrias en donde se originaron las primeras reivindicaciones obreras. Actualmente un término inadecuado. Derecho Obrero: tiene su fundamento en las protestas de la clase trabajadora, cuyoobjeto era mejorar las condiciones del trabajador. Derecho social: Se fundamenta en una cuestión social, aunque el término es demasiado amplio. Nuevo Derecho: porque surge de movimientos sociales ideológicos, en pro de la clase trabajadora, es un derecho joven, no tan antiguo como el derecho civil. Derecho Económico: por tratarse protestas económicas en favor de los trabajadores, sin embargo elderecho Económico como tal rige otro tipo de actividades. Derecho Profesional: Que deviene en una denominación desatinada por ser el derecho una función que se desarrolla y no siempre el derecho va a ser el desarrollo de una profesión. Derecho de los Trabajadores: esta regulación no abarca solo derechos de los trabajadores, sino abarca también derechos de los patronos.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DELTRABAJO
Etapas históricas del Derecho del Trabajo. *Comunidad Primitiva *Sociedad Esclavista *Sociedad Feudal *Sistema Capitalista *Sistema Socialista
Considerandos del Código de Trabajo: *Constituye un mínimo de garantías sociales *Los derechos de los trabajadores son irrenunciables *El derecho del trabajo es necesario e imperativo *El derecho del trabajo es realista y objetivo *El derecho deltrabajo es una rama del derecho público *Principio de estabilidad en el trabajo. *Universalización del derecho del trabajo.
Trabajador: Es toda persona individual que presta sus servicios materiales, intelectuales en virtud de un contrato de trabajo. Art 3 CT
Patrono: Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato de trabajo. Art 2CT
AUXILIARES DEL PATRONO: Son aquellas personas que en condiciones propias de su investidura realizan actividades para su patrono, ejerciendo actividades que competen al patrono. a) Representantes patronales b) Intermediarios
Representantes del patrono: a) Cargos de Confianza: asesoran la actividad del patrono haciendo una actividad de fiscalización de las labores del resto del personal (G.de RRHH) b) Cargos de Representación: tienen a su cargo delegación de funciones que le competen al patrono y tienen mucho conocimiento técnico (Representantes Patronales) c) Cargos de Dirección: aquellos cuyo desempeño se dicten resoluciones q obligan a todo o a la mayor parte de personal de la empresa (jefes de personal por áreas de trabajo).
Intermediarios: personas que contratan en nombrepropio los servicios de 1 o más trabajadores, para ejecutar trabajos en beneficio de un patrono. Art 5 CT Empresas de reclutamiento de personal (oficinas de empleo)
Contratista: persona que contrata los servicios de 1 o más trabajadores para realizar una obra o prestar un servicio a otro.
Sustitución del patrono: cuando el patrono vende a otra persona, cede contratos de laborantes a otro patrono.Contratos de Trabajo:
a) Individual de Trabajo: vinculo económico jurídico mediante el cual un trabajador queda obligada a prestar al patrono, sus servicios personales o a ejecutarle una obra, a cambio de una retribución de cualquier clase, esto basta con que se inicie la relación de trabajo. Elementos de la prestación de los servicios *materia u objeto, forma o modo de su desempeño, * el...