Legislacion Laboral Y Mercantil

INSPECCION GENERAL DE TRABAJO
GUATEMALA, C.A.
Es una institución encargada de velar por el cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales, mediante la fiscalización, conciliación y asesoría profesional tanto a trabajadores como a empleadores, resolviendo con celeridad y acierto lo que surge con motivo de la aplicación de las leyes laborales, en busca de la armonía en los centros detrabajo.
Misión
Ser el ente fiscalizador, asesor y conciliador de las leyes laborales entre empleadores (as), trabajadores (as) y organizaciones sindicales.
Visión:
Ser una inspección laboral que contribuya eficazmente a la prevención de los conflictos laborales mediante la fiscalización, conciliación y asesoría con personal profesional y actualizado.

Funciones

El reglamento administrativoorgánico interno del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social modificado mediante acuerdo gubernativo número 242-2003 regula las
Atribuciones de la Inspección General de Trabajo las que se transcriben a continuación:

“Artículo 15. Inspección General de Trabajo. Son atribuciones de la Inspección
General de Trabajo, las siguientes:

1. Promover el cumplimiento de las leyes y reglamentosen materia de trabajo,
higiene y seguridad, especialmente para los sectores de trabajo vulnerable.

2. Armonizar las relaciones entre trabajadores y empleadores.

3. Mantener programas preventivos de visitas en materia de higiene y seguridad, especialmente en la apertura o traslado de los centros de trabajo, verificando si se está cumpliendo con el reglamento interior de trabajo.4. Evacuar todas las consultas que le formulen las dependencias del Ministerio, los empleadores o trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia.

5. Velar por el cumplimiento de los convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala.

6. Participar en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico, en quefiguren trabajadores menores de edad.

7. Examinar libros de salarios, planillas o constancias de pago, para verificar si se está cumpliendo con las disposiciones legales”.
Funciones de la Inspección General de Trabajo según el Manual de Organización:
El manual de organización de la Inspección General de Trabajo a diferencia del
reglamento interno del Ministerio de Trabajo y Previsión Socialhace un enfoque mas
amplio de las funciones de la inspección; hace también relación al contenido de
algunos artículos del Código de Trabajo Decreto Número 1441. En primer término,
hace relación al Artículo 278 del Código de Trabajo, que establece que la Inspección
General de Trabajo es la encargada de velar porque empleadores, trabajadores y
organizaciones sindicales cumplan y respeten lasleyes, convenios colectivos, pactos
colectivos, reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsión social en
vigor o que se emitan en el futuro lo que se logrará por medio de su cuerpo de
inspectores.

A través de su cuerpo de inspectores tiene como misión el de participar en todo
conflicto individual o colectivo, donde figuren trabajadores menores de edad, o cuando
se trate deprestarle protección a la mujer en estado de gravidez. Para el efecto existe la Sección de Procuración y Fiscalía, donde se promueven incidentes por faltas que
denuncien la violación a las normas de trabajo y de previsión social, procurando la
aplicación de las sanciones correspondientes a los infractores a través de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social.

La Inspección General de Trabajotiene como misión intervenir en todo problema
laboral que se presente, ya sea por organizaciones sindicales o por trabajadores en
forma individual, así como en algunos casos a requerimiento de los empleados y
empleadores; en este sentido la Inspección General de Trabajo interviene:

1. Por incumplimiento de pago de salarios.

2. Por pago de salarios mínimos o reajuste a los mismos....