Legislacion laboral

INTRODUCCIÓN
Con el presente trabajo colaborativo pretendemos comprender de forma más
amplia los Derechos Laborales establecidos en nuestra Legislación, así como
otras disposiciones que permitirán que dentro de nuestro desarrollo como
profesionales (trabajadores o empleadores), podamos aplicarlos y velar por el
respeto y cumplimiento de estas garantías tan importantes.
1. ENRIQUEZCA SUVOCABULARIO
Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos:
· Código procesal laboral
El código procesal de trabajo y de la seguridad social es la recopilación de los
artículos aprobados por el gobierno mediante una ley para establecer las normas y
procedimientos que se deben seguir para los problemas e inconvenientes que se
presentes con relación a la estabilidad laboral y la seguridad socialde los
trabajadores.
· Contrato Colectivo de Trabajo
Contrato Colectivo de Trabajo, convenio colectivo de trabajo, es un tipo de
contrato celebrado entre un sindicato, o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias
representativas de los empleadores. También puede ser celebrado por
representantes de los trabajadoresinteresados, debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos de acuerdo con la legislación nacional. En donde se
relaciona la actividad a desarrollar, el tiempo estipulado y la remuneración.
Ejemplo: El contrato que se celebra entre Sindicato de trabajadores de la
electricidad de Colombia “SINTRAELECOL” y Centrales Eléctricas del Norte de
Santander S.A E.S.P.
· Convención Colectiva de TrabajoSurge generalmente de la negociación de un conflicto colectivo de trabajo. Es la
que se celebre entre uno o varios patrones o asociaciones patronales, por una
parte, y uno o varios sindicatos o federaciones por la otra, para fijar las
condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. La
convención colectiva debe constar por escrito con varios ejemplares para las
partes yla autoridad administrativa, en donde se debe depositar el ejemplar dentro
de los quince días siguientes a su firma: el depósito de un ejemplar de la
convención es un acto solemne por tratarse de un requisito, ya que si no se hace
le resta eficacia jurídica.
Ejemplo: La convención Colectiva de Trabajo que se celebra entre Centrales
Eléctricas del Norte de Santander S.A E.S.P. y el Sindicato detrabajadores de la
electricidad de Colombia “SINTRAELECOL”
· Sindicatos
Un sindicato es una organización democrática con autoridad legal integrada por
trabajadores para negociar con la gerencia en nombre de todos los empleados en
defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral.
Ejemplo: El Sindicato de trabajadores de laelectricidad de Colombia
“SINTRAELECOL”
· Huelga
Una huelga consiste en la deliberada y coordenada interrupción de la actividad
laboral por parte de los trabajadores para presionar a sus empleadores públicos o
privados con el propósito de buscar: mejores condiciones laborales, aumento de
salarios, equidad en la carga laboral y en algunos casos para solidarizarse con
atropellos a otrostrabajadores, entre otros. Su ejercicio solo es legítimo y posible
dentro del proceso de negociación colectiva como una opción para los
trabajadores; siempre y cuando sean dependientes de un empleador del sector
privado que no ejerza actividades consideradas por la ley como un servicio público
Ejemplo: El martes 7 de julio se realizó una en la entrada de la electrificadora de
Santander ESSA S.A.ES.Pcon la presencia de los trabajadores de la seccional
Bucaramanga y la participación del presidente Nacional, el Secretario de
Organización Nacional y Secretario de Asuntos Jurídicos Nacional de Sintraelecol,
reclamando el despido injustificado de 19 trabajadores.
· Derecho de Asociación
Según el Art. 38 de la Constitución Política de Colombia, se garantiza el derecho
de libre asociación para...