Legislacion laboral

¿Cómo funciona la Comisión Apelativa?
R: Opera como un tribunal administrativo o agencia cuasi-judicial, donde la parte apelante, querellante o solicitantente tiene derecho a acudir para solicitarrevisión de asuntos relacionados al Principio del Mérito. Como norma general, luego de varios procesos, un oficial examinador preside la vista y la determinación final es tomada por la Comisión enpleno y notificada a las partes.
¿Quienes pueden apelar ante la Comisión Apelativa?
R: Pueden apelar los empleados no cubiertos por la Ley de Relaciones del Trabajo del Servicio Público de aquellasagencias cobijadas por la Ley de Administración de Recursos Humanos del Servicio Público, los empleados de los Municipios, y aquellos ciudadanos que aleguen que una acción o decisión le afecta su derechode competir o ingresar al Sistema de Administración de los Recursos Humanos de conformidad al Principio de Mérito.
¿Tiene la Comisión Apelativa jurisdicción sobre todas la agencias del Gobierno dePuerto Rico?
R: No. Las Agencias que están excluidas de la jurisdicción  de la Comisión serán aquellas que funcionan como una empresa o negocio privado. Además quedan excluidas las Ramas Legislativasy Judicial. En cuanto a la Rama Ejecutiva, quedan excluidas aquellas Agencias a las que la Ley 184 no le es aplicable,  como la Oficina de Ética Gubernamental, Comisión Estatal de Elecciones dePuerto Rico, la Oficina del Gobernador Propia y la Universidad de Puerto Rico.
¿Cuáles son las áreas esenciales al principio de mérito?
R: Clasificación de Puestos, Reclutamiento y Selección, Ascensos,Traslados, Descensos, Adiestramientos, Retención y Retribución.
Ejemplo correspondiente a algunas de las áreas esenciales son las siguientes:retención en el empleo, incluye las sanciones disciplinariasde que fuera objeto el servidor público (destituciones, suspensiones, amonestaciones, etc.) o cesantías; clasificación (implantación de planes, evolución del puesto, cambio de funciones), aspectos...