Legislacion laboral

1) Contrato laboral: es aquél por medio del cual una persona natural se obliga a prestar servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. De esta definición podemos concluir los elementos esenciales de esta modalidad contractual tantas veces esbozados por la corte constitucional y la corte suprema dejusticia para verificar cuando realmente existe un contrato de trabajo: 1) prestación del servicio, 2) que efectivamente halla subordinación o dependencia y 3) que exista una remuneración en vista de los servicios prestados.

La utilidad de este tipo de contratos es demasiada si se tiene en cuenta que en países capitalistas como el nuestro, el trabajo es uno de los principales derechos de las personas,además por que constituye el modo de subsistir de las personas y los familiares que de él dependen, en la practica este es uno de los tipos de contratos que mas se da por la necesidad de los empresarios y patronos de llevar a cabo sus tareas y poner a producir sus negocios.

Contrato bilateral: los contratos son bilaterales, cuando acarrean obligaciones para ambas partes contratantes, es decir,que esta clasificación se refiere, a que es bilateral aquel contrato en vista del cual, ambas partes tienen una carga, deber u obligación, como por ejemplo en la compraventa, donde el comprador tiene el deber de pagar lo pactado por el bien y a su vez el vendedor tiene el deber de entregar o traditar el bien. A diferencia de contratos como el mutuo donde se dice que solo hay obligación porobvias razones para una de las partes contratantes.

En la practica resulta muy beneficiosa esta modalidad contractual, ya que en el derecho privado es muy común gracias, a la necesidad de vender, cambiar, arrendar etc. Los bienes que tenemos bajo nuestra propiedad y que no utilizamos con el fin de sacarles un provecho o utilidad.

Contrato oneroso: es contrato oneroso todo aquél en el cual ambaspartes reciben beneficio o utilidad, gravándose cada uno en beneficio del otro, ejemplo claro es el contrato de arrendamiento donde ambas partes obtienen beneficio y ambas sufren un gravamen. Los precios del arriendo son el gravamen que sufre el arrendatario; el use y disfrute que tiene el arrendatario representan el gravamen que debe tolerar el arrendador. Contrario sensu de los contratosgratuitos, donde la utilidad o beneficio es Eolo para una de las partes mientras la otra debe sufrir el gravamen.

En la practica son muy usuales estos contratos, ya que en tratándose del comercio y las relaciones jurídicas privadas todos quieren ganar y por eso propugnan a la hora de contratar,

Contrato sinalagmático: en la doctrina se dice que los contratos sinalagmáticos y los bilaterales son losmismos, es decir que su definición y contenido es similar. Vale decir que contrato sinalagmático es todo aquél que acarrea obligaciones reciprocas para las partes, verbigracia el contrato de arrendamiento.

Contrato de tracto sucesivo: Los contratos de tracto sucesivo, aquellos cuya ejecución o cumplimiento se prolongue en el tiempo y los demás que lo requieran, serán objeto de liquidación decomún acuerdo por las partes contratantes, procedimiento que se efectuará dentro del término fijado en el pliego de condiciones o términos de referencia o, en su defecto, a más tardar antes del vencimiento de los cuatro (4) meses siguientes a la finalización del contrato o a la expedición del acto administrativo que ordene la terminación, o a la fecha del acuerdo que la disponga.

También en estaetapa las partes acordarán los ajustes, revisiones y reconocimientos a que haya lugar.

En el acta de liquidación constarán los acuerdos, conciliaciones y transacciones a que llegaren las partes para poner fin a las divergencias presentadas y poder declararse a paz y salvo. …”

Contrato nominado: existen contratos que invariablemente contienen elementos esenciales, por lo cual reciben un...