Legislacion laboral

UNIDAD UNO INTRODUCCIÓN GENERAL DEL DERECHO

1.1.- COMO SE DEFINE EL DERECHO
1.2.- CLASIFICACION DEL DERECHO
1.2.1 DERECHO PUBLICO
1.2.2. DERECHO PRIVADO
1.3.- DERECHO CONSTITUCIONAL Y RELACION CON EL DERECHO LABORAL
1.4.- QUE ES EL ACTO JURÍDICO Y SU CALSIFICACION
1.5.- PERSONAS FÍSICAS Y MORALES –SUS ATRIBUCIONES
1.6.- QUE ES EL DERECHO MERCANTIL
1.6.1 TITULOS YOPERACIONES DE CREDITO
1.6.2 SOCIEDADES MERCANTILES
1.7.- LA IMPORTANCIA DEL DERECHO EN LA VIDA PROFESIONAL

UNIDAD DOS INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

2.1.- DEFINICION DEL DERECHO LABORAL
2.2.- NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL
2.3.- ORIGENES DEL DERECHO LABORAL
2.4.- LA ASAMBLEA DE LOS CONSTITUYENTES DE QUERETARO
2.5.- ARTICULO 123 CONTITUCIONAL
2.6.- SURGIMIENTO DE LA LEY DELTRABAJO DE 1931
2.7.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN AL ACTUALIDAD
2.7.1.- OBJETIVOS
2.7.2.-POSTULADOS Y ARTICULOS

UNIDAD TRES CONCEPTOS FUNDAMENTALES EN MATERIA LABORAL

3.1.- CONCEPTO JURÍDICO DE TRABAJADOR
3.2.- CONCEPTO JURÍDICO DE PATRON
3.3.- EL TRABAJADOR DE BASE
3.4.- EL TRABAJADOR DE CONFIANZA
3.5.- CONCEPTO JURÍDICO DE EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO

UNIDAD CUATRO JORNADALABORAL

4.1.- CONCEPTO Y NORMAS
4.2.- TIPOS DE JORNADA
4.2.1.-DIURNA
4.2.2..-NOCTURNA
4.2.3.-MIXTA
4.2.4.-CONTINUA
4.2.5.-DISCONTINUA
4.2.6.-HUMANITARIA
4.2.7.-DE EMERGENCIA
4.2.8-EXTRAORDINARIA
4.3.-RELACION ENTRE JORNADA Y PAGO
4.4.-PROHIBICIONES

UNIDAD CINCO LOS DIAS LABORALES Y LOS DE DESCANSO

5.1.- LA SEMANA DE 40 HORAS
5.2.- DESCANSOS OBLIGATORIOS A LASEMANA Y DURANTE EL AÑO
5.3.- LAS VACACIONES
5.3.1.-DURACION
5.3.2.-PAGO
5.3.3.-PRIMAS
5.4.- SANCIONES POR VIOLACIÓN AL OTORGAMIENTO DEL DESCANSO

UNIDAD SEIS SALARIO

6.1.- CONCEPTOS Y NORMAS
6.2.- SALARIO MINIMO
6.2.1.-GENERAL
6.2.2.-BANCARIO
6.2.3.-PROFESIONAL
6.3.- NORMAS DE PROTECCIÓN DEL SALARIO
6.4.- EL AGUINALDO
6.5.- LAS PRIMAS DE ANTIGÜEDAD
6.6.-LOS DESCUENTOS SOBRE SALARIO
6.7.- LAS PRESTACIONES

UNIDAD SIETE LAS INDEMNIZACIONES LABORALES

7.1.- LOS RIESGOS LABORALES
7.1.1.-CONCEPTOS
7.1.2.-TIPOS
7.2.- LOS ACCIDENTES LABORALES
7.3.- LAS INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTES
7.4.- LAS INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD
7.5.- LAS INDEMNIZACIONES POR ENFERMEDAD
7.6.- LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
7.6.1.-JUSTIFICADO7.6.2.-INJUSTIFICADO
7.7.- INDEMNIZACIONES POR RIESGO DE CONTRATO IMPUTABLE AL PATRON.

UNIDAD OCHO PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA

8.1.- CONCEPTO DE REPARTO DE UTILIDADES
8.2.- PROCEDIMIENTO PARA SU DETERMINACIÓN
8.3.- EXCEPCIONES
8.4.- TRATAMIENTO PARA LOS TRABAJADORES DE BASE Y DE CONFIANZA
8.5.- FUNCION DE LA COMISION NACIONAL PARA EL REPARTO DE LASUTILIDADES

UNIDAD NUEVE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

9.1.- DISPOSICIONES NORMATIVAS
9.2.- SUJETOS QUE INTERVIENEN EN ESTE TIPO DE RELACION
9.3.- EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
9.3.1.-TIPOS DE CONTRATO
9.3.2.-CONTENIDO DE LOS DIVERSOS TIPOS DE CONTRATO
9.4.- CONVENIO CON LOS TRABAJADORES
9.5.- SUSTITUCION DEL PATRON
9.6.- DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
9.7.-REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

UNIDAD DIEZ AUTORIDADES DE TRABAJO

10.1.- AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS
10.2.- AUTORIDADES JURISDICCIONALES
10.3.- EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

UNIDAD ONCE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

11.1.- SUJETOS QUE INTERVIENEN EN ESTE TIPO DE RELACION
11.2.- SINDICATOS, COALICIONES Y ASOCIACIONES PROFESIONALES
11.3.- LA LIBERTADSINDICAL
11.4.- EL CONTRATO COLECTIVO
11.4.1.-TIPOS DE CONTRATO
11.4.2.-CONTENIDO DEL CONTRATO , ESTATUTOS , CLAUSULAS DE
ADMINISTRACION Y DE EXCLUSIÓN
11.5.- MODIFICACION COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
11.6.- SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
11.7.- TERMINACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

UNIDAD DOCE HUELGA

12.1.- CONCEPTO...