Legislacion Laboral

1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos

• Contrato laboral: Es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, por el cual el primero presta un servicio bajo unasubordinación por una remuneración.

• Contrato Bilateral: En este contrato se general obligaciones para ambas partes.


• Contrato Oneroso: En este contrato ocurre una equivalencia entre las partes, enla cual ambas obtienen un beneficio.

• Contrato sinalagmático: En este contrato existen unas obligaciones reciprocas entre las partes.


• Contrato de Tracto Sucesivo: Es aquel en el que elcumplimiento de las prestaciones es realizado para un tiempo determinado y que por deseo de las partes puede extenderse para satisfacer una necesidad.

• Contrato Nominado: Es aquel contrato que seencuentra previsto y regulado por la ley.


• Contrato de Prestación de servicio: Este contrato se caracterizo por: La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico ycientífico, constituye el elemento esencial de este contrato, La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duración debe ser por tiempo limitado, Su forma de remuneración es por honorarios, Nose genera en estos contratos ninguna relación laboral y por ende no hay lugar al pago de prestaciones sociales, La afiliación al sistema integral de seguridad social se debe realizar como trabajadorindependiente, esto es, asume la totalidad de las cotizaciones.

• Contrato de labor u obra contratada: En este contrato como su nombre lo indica dura tanto como dure la obra encomendada, se tienenen cuenta salarios y prestaciones sociales, no requiere preaviso para su terminación y no se pacta un periodo de prueba.

• Contrato de mano alzada: Este contra se ejecuta cuando el contratante estaobligado a poner en funcionamiento una obra pactada con anterioridad.

• Contrato de administración delegada: Se entiende por contrato de administración aquel que se ejecuta por cuenta y riesgo...