legislacion laboral
Páginas: 9 (2003 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2013
LEGISLACION LABORAL
Martha Liliana Quiroga Rodríguez
000261563
Universidad Minuto de Dios
Administración de empresas IV semestre
2013
1. Según la lectura del estado social de derecho que define que es
justicia, igualdad, equidad, libertad, como observan esos principios en un departamento de talento humano de una organización?
Por ejemplo, hayjusticia si luego de un proceso de selección para un cargo, se observa en ocasiones que nombran para este al mejor amigo del gerente..etc..la idea es que tomen una posición crítica de los principios frente la talento humano y justifiquen su respuesta.
R. Indudablemente en un caso como este no prevalece Lajusticia, ni la igualdad ni mucho menos la equidad sin embargo estos casos son mascomunes en las empresas de todos los sectores económicos . si partimos que la constitución colombiana se enfoca generar el poder soberano del pueblo, invoca la protección de Dios, propende por la unidad de la Nación, los derechos a la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz y reconoce el marco jurídico, democrático y participativo; un ordenpolítico, económico y social justo; y se compromete a impulsar la integración de la comunidad latinoamericana Como lo expresa en su preámbulo en los departamentos de recursos humanos se deberías crear controles en los cuales se garantice en todos sus procesos de selección la equidad ,honestidad y total transparencia lo cual significaría una reducción total de inequidad en nuestro país.
en losdepartamentos de recursos humanos deben existir políticas claras de reclutamiento de personal donde se enfocado a los méritos ,capacidades y habilidades de los opcionados sin importar su condición económica ,,religiosa o sus influencias.
2. Leer la sentencia de tutela que adjunto y responder:
a) Quienes son las partes involucradas en la demanda?
En nuestro país actualmente cualquier cuidado puedeinterponer una acción de tutela bien sea contra una entidad publica o privada claro esta cuando se vulnerado un derecho fundamental, este recurso se interpone ante un juez mediante un proceso establecido bien sea por medio de un apoderado o directamente en cualquier momento o lugar del territorio nacional
b) Que derechos fundamentales se pretenden proteger?
La sentencia noespecifica cual de los derechos fundamentales proteje sin embargo si aclara que. “ un derecho fundamental es aquél “(…) que funcionalmente esté dirigido a lograr la dignidad humana y sea traducible en un derecho subjetivo (…)”. Tampoco existe una definición única derecho subjetivo.1 Sin embargo, la Corte ha considerado que todas las definiciones coinciden en que (i) debe existir una norma jurídica quereconozca el derecho o del que se pueda interpretar, (ii) el concepto de derecho involucra una obligación jurídica, (iii) así como un poder del titular del derecho para exigir el cumplimiento de dicha obligación del obligado.2
Lo que quiere decir que todos los derechos estipulados como fundamentales en la constituciónpolítica de Colombia que sean
Vulnerados pueden ser exigidos por medio de la tutela.
c) Cuáles son las razones por las cuales el juzgado que analiza primero el caso, niega la protección de los derechos fundamentales?
No es precisamente que niegue la protección de los derechos fundamentales después de un ciudadano interponga una acción de tutela un ejemplo claro es cuando una afiliado interponeuna acción de tutela contra una empresa prestadora de salud porque cree que el derecho a la salud está siendo vulnerados sin embargo el juzgado inicia la investigación verificando que los hechos relatados por el accionante sea ciertos y de igual forma analiza las pruebas anexadas por la EPS al evaluar el juzgado la situación decide quizás negar porque simplemente ratifica que la Eps ha dado...
Martha Liliana Quiroga Rodríguez
000261563
Universidad Minuto de Dios
Administración de empresas IV semestre
2013
1. Según la lectura del estado social de derecho que define que es
justicia, igualdad, equidad, libertad, como observan esos principios en un departamento de talento humano de una organización?
Por ejemplo, hayjusticia si luego de un proceso de selección para un cargo, se observa en ocasiones que nombran para este al mejor amigo del gerente..etc..la idea es que tomen una posición crítica de los principios frente la talento humano y justifiquen su respuesta.
R. Indudablemente en un caso como este no prevalece Lajusticia, ni la igualdad ni mucho menos la equidad sin embargo estos casos son mascomunes en las empresas de todos los sectores económicos . si partimos que la constitución colombiana se enfoca generar el poder soberano del pueblo, invoca la protección de Dios, propende por la unidad de la Nación, los derechos a la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz y reconoce el marco jurídico, democrático y participativo; un ordenpolítico, económico y social justo; y se compromete a impulsar la integración de la comunidad latinoamericana Como lo expresa en su preámbulo en los departamentos de recursos humanos se deberías crear controles en los cuales se garantice en todos sus procesos de selección la equidad ,honestidad y total transparencia lo cual significaría una reducción total de inequidad en nuestro país.
en losdepartamentos de recursos humanos deben existir políticas claras de reclutamiento de personal donde se enfocado a los méritos ,capacidades y habilidades de los opcionados sin importar su condición económica ,,religiosa o sus influencias.
2. Leer la sentencia de tutela que adjunto y responder:
a) Quienes son las partes involucradas en la demanda?
En nuestro país actualmente cualquier cuidado puedeinterponer una acción de tutela bien sea contra una entidad publica o privada claro esta cuando se vulnerado un derecho fundamental, este recurso se interpone ante un juez mediante un proceso establecido bien sea por medio de un apoderado o directamente en cualquier momento o lugar del territorio nacional
b) Que derechos fundamentales se pretenden proteger?
La sentencia noespecifica cual de los derechos fundamentales proteje sin embargo si aclara que. “ un derecho fundamental es aquél “(…) que funcionalmente esté dirigido a lograr la dignidad humana y sea traducible en un derecho subjetivo (…)”. Tampoco existe una definición única derecho subjetivo.1 Sin embargo, la Corte ha considerado que todas las definiciones coinciden en que (i) debe existir una norma jurídica quereconozca el derecho o del que se pueda interpretar, (ii) el concepto de derecho involucra una obligación jurídica, (iii) así como un poder del titular del derecho para exigir el cumplimiento de dicha obligación del obligado.2
Lo que quiere decir que todos los derechos estipulados como fundamentales en la constituciónpolítica de Colombia que sean
Vulnerados pueden ser exigidos por medio de la tutela.
c) Cuáles son las razones por las cuales el juzgado que analiza primero el caso, niega la protección de los derechos fundamentales?
No es precisamente que niegue la protección de los derechos fundamentales después de un ciudadano interponga una acción de tutela un ejemplo claro es cuando una afiliado interponeuna acción de tutela contra una empresa prestadora de salud porque cree que el derecho a la salud está siendo vulnerados sin embargo el juzgado inicia la investigación verificando que los hechos relatados por el accionante sea ciertos y de igual forma analiza las pruebas anexadas por la EPS al evaluar el juzgado la situación decide quizás negar porque simplemente ratifica que la Eps ha dado...
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