Legislacion Laboral

José Luis Gil y Gil
Catedrático acreditado de
Derecho del Trabajo de la
Universidad de Alcalá
Miembro del Consejo
Asesor de Sagardoy
Abogados

El Tratado de Versalles, que puso fin a la Primera Guerra Mundial, creó en 1919 la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El
objetivo inicial de la OIT no era proteger los
derechos humanos, en el sentido moderno
del término, sino el logrode la paz, la justicia
social y una competencia económica equitativa. Para conseguir estas finalidades, la OIT
asumió competencia para elaborar normas
sobre las condiciones de vida de todas las
categorías de trabajadores, y aun sobre la
situación de las personas necesitadas. En las
circunstancias actuales, de intensa globalización y grave crisis financiera y económica, la
OIT es un actorprivilegiado en la promoción
de los derechos fundamentales en el trabajo.

DECLARACIÓn DE FILADELFIA

Edward J. Phelan
(Irlanda), Director
General de la
OIT entre 19411948, cuando la
Declaración de
Filadelfia consagró
la competencia
de la OIT en
el ámbito de
los derechos
humanos.

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Antes de la Segunda Guerra Mundial, la OIT
solo adoptó un convenio que tratase de un
derechofundamental: el número 29, de 1930,
sobre el trabajo forzoso. No obstante, ya en 1944, la Declaración
de Filadelfia consagró la
competencia de la OIT
en el ámbito de los
derechos humanos, con lo que
esta organización asumía un
papel pionero
en la materia.
En 1946, la Declaración de
Filadelfia pasó a
formar parte de
la Constitución
de la OIT, en lugar
de los principios generales delartículo 427
del Tratado de Versalles.

Capital Humano

Revista CH 247.indb 104

Relaciones laborales

El CoNSUlToR

La concepción de los derechos humanos de la Declaración
de Filadelfia combina las perspectivas material y espiritual,
y se articula alrededor de cuatro ideas fundamentales: la
libertad, la dignidad, la seguridad económica y la igualdad
de oportunidades. La Declaraciónno se limita a reconocer la libertad o la igualdad de oportunidades, destaca
también la importancia de la seguridad económica. De
este modo, y al tiempo que reafirma la competencia de
la Organización acerca de las condiciones de trabajo, el
texto de la Declaración acredita la extensión del campo
de acción de la OIT, que engloba también los aspectos
económicos y humanos.Así, el centro de laactividad de la
OIT no es tan solo el trabajador, sino el propio hombre.
Desde que se inscribieron en su Constitución, los derechos
humanos han ocupado un puesto central en la acción de
la OIT. Entre 1948 y 1958, se adoptaron varios Convenios
en este terreno: el número 87, de 1948, sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación; el número
98, de 1949, sobre el derechode sindicación y de negociación colectiva; el número 100, de 1951, sobre la igualdad
de remuneración entre hombres y mujeres; el número
105, de 1957, sobre la abolición del trabajo forzoso, y el
número 111, de 1958, sobre la discriminación en el empleo
y la ocupación. Por tanto, la OIT tiene como objetivo el
fomento de los derechos laborales, para lo cual propugna
la promoción y cumplimientode las normas y la realización
de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

DECLARACIÓn DE LA OIT RELATIVA A
LOs PRInCIPIOs Y DERECHOs
FunDAMEnTALEs En EL TRABAJO
De gran importancia es la Declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, de 1998. El
instrumento señala que, aun
cuando no hayan ratificado
los convenios fundamentales
de laOIT, todos los Estados
miembros tienen el compromiso, que deriva de su mera
pertenencia a la Organización, de respetar, promover
y hacer realidad, de buena fe y
de conformidad con la Constitución, los principios y derechos
fundamentales en el trabajo (arts. 1
y 2). Tales principios y derechos funda-

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La OIT y los derechos
fundamentales

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