legislacion laboral

Páginas: 18 (4364 palabras) Publicado: 21 de abril de 2013
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CAPÍTULO I LEGISLACIÓN LABORAL

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CONCEPTOS
CONTRATO DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO
REMUNERACIONES
TERMINO DE CONTRATO
PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
ASIGNACIONES FAMILIARES
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

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CAPÍTULO I / LEGISLACIÓNLABORAL
La administración del personal, en toda empresa, se basa
fundamentalmente en los aspectos legales contenidos en el
Código del Trabajo, el cual es un documento legal de la
República de Chile. Específicamente se trata del Decreto con
Fuerza de Ley Nº 1, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
publicado en el Diario Oficial del 24 de Enero de 1994. En las
páginas siguientes serevisarán los aspectos legales específicos
contenidos en este documento y que se relacionan directa e
indirectamente con el trabajo administrativo en el área de
personal.

CONCEPTOS
Al trabajar dentro de un marco legal, es conveniente especificar los conceptos principales que se manejan
en él, por lo que a continuación se definen aquellos que están contemplados en los artículos 3º al 5º del
Códigodel Trabajo:

EMPLEADOR
La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en
virtud de un contrato de trabajo.

TRABAJADOR
Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación, en virtud de un contrato de trabajo.

TRABAJADOR INDEPENDIENTE

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Aquel queen el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene
trabajadores bajo su dependencia. El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos
previsionales.

EMPRESA

Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda
organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo unadirección, para el logro
de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.

DERECHO
Para los efectos previstos en el Código del Trabajo, se presume de derecho que representa al empleador
y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador y, en general, la
persona que ejerce habitualmente funciones dedirección o administración por cuente o representación de
una persona natural o jurídica. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o
mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de
sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y
continuidad con el o los nuevosempleadores. Los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un documento legal fundamental dentro de la administración de personal, por lo
que a continuación se presenta lo que se ha extractado de los artículos 5º al 12º del Código del Trabajo.
El Contrato de Trabajo puede serindividual o colectivo:
Contrato individual
Es aquél que se celebra entre un empleador y un trabajador.
Contrato colectivo
Es aquél que es celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.Página 3 de 18

Los contratos de trabajo, tanto individuales como colectivos, podrán ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Generalmente en las empresas se utiliza únicamente el contrato individual, por lo que a continuación se
describen los aspectos fundamentales de este...
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