Legislacion Laboral

Defina y ejemplifique los siguientes conceptos:
* Código procesal laboral: el código procesal laboral es la agrupación de una serie de normas que buscan establecer una estabilidad en el ámbito laboral, se tocan principalmente los siguientes puntos en lo referente a materia laboral en Colombia:

* Solucionar los conflictos jurídicos que se originen a partir del contrato de trabajo.
*Regular todas las acciones del fuero sindical.
* Solucionar los conflictos que se generan con respecto a honorarios o remuneraciones por servicios prestados.
* Velar por el cumplimiento de multas a favor del SENA (servicio nacional de aprendizaje)por el incumplimiento de las cuotas establecidas( numero de aprendices)
* Supervisar lo concerniente a seguridad social con respecto abeneficiarios, empleadores y entidades prestadoras del servicio.

* Contrato colectivo (cct): este tipo de contrato se caracteriza por el hecho de que es celebrado o ejecutado por un sindicato y uno o varios empleadores, también se puede realizar por un representante del sindicato y su empleador.
Por medio de este contrato se establece salario, prestaciones, vacaciones, seguridad social, régimende despidos.

* Convención colectiva de trabajadores: hace referencia a la reunión que se realiza entre los empleadores y el sindicato con el fin de establecer normas que regirán el contrato a realizarse, además de los derechos y deberes de ambas partes.

* Sindicato: es la agrupación de trabajadores por medio de la cual se busca hacer valer los derechos e intereses, sean estoseconómicos, sociales o laborales. Esta agrupación por lo general hace sus negociaciones por medio de un representante, este es quien tiene contacto directo con el empleador.

* Huelga: la huelga es la suspensión de las actividades laborales, esto lo hacen los empleados con el fin de hacer cumplir sus derechos o en busca de una mejora en sus condiciones, puede ser total o parcial.

* Derecho deasociación: es el derecho o facultad del empleado de reunirse, no de forma esporádica si no de forma formal en una asociación, organización o sindicato, brindando esto libertad de expresión, mayor autonomía y orden.

* Tribunal de arbitramiento: generalmente esta conformado por tres jueces, de los cuales dos son nombrados por ambas partes y el tercero es nombrado por los dos anteriores o dadoel caso por el ministerio de protección social. El uso de estos tribunales hace que no se tenga que llevar el caso a mayores instancias lo cual es beneficioso para ambas partes pues hace más rápida y económica la solución al conflicto.

* Seguridad social: es la protección que se ofrece a las personas de una forma integral, pues por medio de ella se busca cumplir con los derechos de salud,pensión, discapacidad, condiciones laborales y demás necesidades básicas del individuo.

Un ejemplo es el servicio prestado por las EPS (entidades promotoras de salud) quienes son responsables de la afiliación al sistema social en Colombia, además de realizar los recaudos y velar por que se cumpla el plan obligatorio de salud.

* Amigable composición: este es un mecanismo por medio del cualdos o más partes afectadas delegan a un tercero como intermediario el cual tiene la función de cumplir y resolver el conflicto que se presente.

* Tutela en materia laboral: es una herramienta que se puede implementar en el momento que se vean afectados los derechos laborales del trabajador, como puede ser incumplimiento de pago de su salario, prestaciones, aportes a seguridad social. Porejemplo un empleado al ser despedido de forma injusta puede hacer uso de esta herramienta pues se le vulnera sus derechos.

* Derecho de petición: es el derecho que como ciudadano se posee para presentar una petición a una autoridad bien sea por un motivo general o particular, la autoridad a su vez esta en la obligación de dar una respuesta de forma rápida y oportuna.

* Derechos...