legislacion laboral



RELACIÓN LABORAL ACOSO LABORAL
LEGISLACIÓN LABORAL



TALLER N° 1


Tutor: OMAR CASTRO

Luz Ángela Villa Mora
Geomara Guzmán Gutiérrez
GRUPO Vi-SEMESTRE VI
ADMINISTRACION FINANCIERA

06-DE ABRIL DE -2013
TALLER N° 1

1. PRESENTACIÓN DE LOS DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES EN LA RELACION LABORAL

INTRODUCCIÓN

La relación laboral entretrabajadores y empleadores tiene su base en un contrato de características especiales: el contrato de trabajo, el cual lo podemos definir como aquel acuerdo bilateral entre una persona, trabajador, que de forma voluntaria se compromete a la realización de un trabajo bajo la dirección y organización de otra persona, empresario, a cambio de una remuneración.
Una vez celebrado válidamente, es decircumpliendo con todos los requisitos exigidos legalmente, surgen un elenco de derechos y obligaciones para ambas partes contratantes.

DERECHOS LABORALES
1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica norma, los de:

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio
b) Libre sindicación
c) Negociación colectivad) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga
f) Reunión
g) Participación en la empresa

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupación efectiva.

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.


c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edaddentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como razón de lengua, dentro del estado Español.

Tampoco podrán ser discriminados por razones de discapacidad, siempre que no se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que setrate.

d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

f) A la percepción puntual dela remuneración pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuanto se derive específicamente del contrato de trabajo.

DEBERES LABORALES
a) Uno de los deberes del trabajador es no “concurrir con la actividad de la empresa” en donde se precisa que la concurrencia prohibida es la desleal, lo cual permite afirmarque aquél precepto establece un deber de no concurrencia desleal. El art. 21.1 ET, es importante señalar que para el tribunal superior, existe concurrencia desleal cuando el trabajador desarrolla una actividad, ya sea por cuenta ajena, ya sea por cuenta propia, que coincide con la de la empresa para la que se trabaja y le genere un perjuicio a esta última, porque incide sobre un mismo mercado ocirculo potencial de clientes, porque incide sobre un mismo mercado o circulo potencial de clientes, porque se utilizan conocimientos obtenidos por ella.

b) Art. 5 ET configura como un deber laboral básico de todo trabajador “contribuir a la mejora de la productividad” colaborando con la dirección de la empresa para procurar el “mantenimiento y el incremento de la productividad de acuerdocon lo pactado en los convenios colectivos.



OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador tiene las siguientes obligaciones con el trabajador:

1.- El empleador está obligado a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato de trabajo.

2.- El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración...