legislacion laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO RICAURTE”
CAGUA - ESTADO ARAGUA







LEGISLACIÓN
LABORAL






INTRODUCCIÓN

No cabe duda que la Carta Magna de 1.999 es de neto corte social. Su preámbulo recoge la búsqueda del bien común, la justicia social, el derecho alaseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos, bajo el signo de una democracia participativa y protagónica, y un Estado de justicia social.

Para poder garantizar el predominio de una sociedad igualitaria y sin discriminaciones, que defienda y sostenga el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad. El desarrollo de la persona sólo se logra, a través del acceso de ella aun trabajo digno, adecuado y permanente (estable), que le garantice ingresos para poder sostenerse a sí misma y a su grupo familiar y, además, para existir plenamente (junto con su grupo familiar) en su entorno, desarrollándose cabalmente. Es decir, que el trabajador pueda contar con un futuro material.

Esa perspectiva de que los trabajadores puedan tener un futuro material, a través de unempleo seguro, es lo que permite comprender la importancia de la relación laboral adecuada y estable. Así, puede establecerse que, después de la vida, quizás el trabajo es el derecho humano más importante, porque toca el tema de la subsistencia y, evidentemente la actividad laboral debe desarrollarse en condiciones de dignidad.

Determinar e identificar la relación de trabajo

La relación detrabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio deacceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de losempleadores respecto de sus trabajadores.

El tema es cada vez más importante por el fenómeno, cada vez mayor y más extendido, de los trabajadores dependientes, que carecen de protección por uno o varios de los siguientes factores:

• El ámbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma demasiado restringida.
• La formulación de la ley es insuficiente o ambigua, por lo quesu ámbito de aplicación es confuso.
• La relación de trabajo está disfrazada.
• La relación es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la existencia real de una relación de trabajo.
• La relación de trabajo existe claramente pero no queda claro quién es el empleador, cuáles son los derechos del trabajador y quién responde por ellos.
• La inobservancia o falta de aplicación.
Esta esla razón por la que se deben tratar los siguientes interrogantes:
• ¿Cuándo surge una relación de trabajo?
• ¿Qué es una relación de trabajo ambigua?
• ¿Qué es una relación de trabajo disfrazada?
• ¿Qué es una relación de trabajo “triangular”?
• ¿Quién puede ser considerado un empleado?
• ¿Quién puede ser considerado un empleador?

Antecedentes Doctrinarios Jurisprudenciales
La fuerzamayor, conjuntamente con el caso fortuito, fueron regulados por nuestra legislación laboral anterior a la de 1991, como causa de la terminación de la relación de trabajo. En efecto, en la reforma de la Ley del Trabajo llevada a cabo en 1945, se incorporó el artículo 40, cuyo contenido transcribimos a continuación:
"Artículo 40.- Cuando el contrato de trabajo termine por fuerza mayor o por casos...