Legislacion Laboral
Páginas: 10 (2454 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2011
4-5•
jurídica
Suplemento de análisis legal
El facebook y el derecho laboral
ANÁLISIS
OMAR
(Límites de la libertad de expresión en la relación laboral)
TOLEDO
TORIBIO
Vocal Superior Titular. Presidente de la Tercera Sala Laboral de Lima. Profesor de Derecho en la USMP. Magíster en Derecho y estudios concluidos de doctorado. Miembro de la Asociación Peruana de DerechoConstitucional.
E
n estas últimas semanas, una noticia proveniente del Reino Unido (1) nos ha llamado a la reflexión de cómo los adelantos tecnológicos pueden ocasionar problemas de carácter laboral, lo cual, asimismo, permite convencernos, una vez más, del carácter dinámico de esta disciplina. Esto es, que se presentan permanentemente nuevos retos a los cuales es necesario responder.
Es el caso deuna joven inglesa llamada Kimberley Swann –de 16 años de edad–, quien fue despedida de su centro de trabajo –la empresa Ivell Marketing & Logistics–, por haber comentado tres veces (durante su primera semana de trabajo) en su página personal de la red social de internet facebook, que su trabajo era aburrido. Comentarios que fueron encontrados por su jefe mientras navegaba en internet. Según lapublicación, que cita como fuente a Daily Mail, el dueño de la empresa le dijo: “He visto tus comentarios en facebook y no quiero que mi compañía aparezca en las noticias”. Por otro lado, en la carta de despido se le dijo a la trabajadora que “A la vista de sus comentarios en facebook sobre el trabajo y la compañía, creemos que, como no está contenta, terminemos como efecto inmediato su empleo en laempresa”. Sin embargo,
según se detalla en la noticia, la joven menciona que si bien puso que su trabajo era aburrido, ni siquiera puso el nombre de la empresa. Esta interesante historia motiva este artículo en el que enfocaremos la problemática, analizando dos aspectos relevantes desde la perspectiva de nuestra realidad jurídica: la naturaleza de la falta grave, como causal de despido, y loslímites de la libertad de expresión del trabajador en el ámbito de su centro de trabajo. NATURALEZA DE LA FALTA GRAVE Conforme a la definición contenida en el artículo 25° del TUO del D. Leg. N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo. Es decir,cometer infracciones
“que hagan irrazonable la subsistencia de la relación laboral” (el entrecomillado es nuestro). Al respecto, el profesor de la Universidad Católica doctor Mario Pasco Cosmópolis señala sobre la falta grave: “... puede ser definida como el incumplimiento contractual imputable al trabajador, a tal punto grave que no permita la continuación de la relación laboral, esto es, unalesión irreversible al vínculo laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador, que hace imposible o indeseable la subsistencia de la relación laboral y que autoriza al empleador a darle término sin necesidad de preaviso ni obligación de pago de indemnización por despido”. Más adelante y destacando lo resaltado en el considerando anterior, el profesor Pasco, citando a Sagardoy, dice que loimportante es, de otro lado, que
el despido "se deberá limitar a aquellos casos en que no está justificada otra conducta distinta del empleador". (2) Por otro lado, el maestro sanmarquino Francisco Javier Romero Montes sostiene que "... los hechos que conforman la falta grave deben originar una perturbación en la relación de trabajo y que torne imposible su continuación razonable. El despido debeser la última alternativa del empleador. Lo que el derecho busca es que la medida disciplinaria guarde una estricta y gradual correspondencia con la categoría de la falta cometida." (3) Por otro lado, en nuestro medio, la tipificación de las faltas graves se encuentran expresamente establecidas en “número clausus”, en el artículo 25º de la norma legal antes citada, de manera que éstas se rigen...
jurídica
Suplemento de análisis legal
El facebook y el derecho laboral
ANÁLISIS
OMAR
(Límites de la libertad de expresión en la relación laboral)
TOLEDO
TORIBIO
Vocal Superior Titular. Presidente de la Tercera Sala Laboral de Lima. Profesor de Derecho en la USMP. Magíster en Derecho y estudios concluidos de doctorado. Miembro de la Asociación Peruana de DerechoConstitucional.
E
n estas últimas semanas, una noticia proveniente del Reino Unido (1) nos ha llamado a la reflexión de cómo los adelantos tecnológicos pueden ocasionar problemas de carácter laboral, lo cual, asimismo, permite convencernos, una vez más, del carácter dinámico de esta disciplina. Esto es, que se presentan permanentemente nuevos retos a los cuales es necesario responder.
Es el caso deuna joven inglesa llamada Kimberley Swann –de 16 años de edad–, quien fue despedida de su centro de trabajo –la empresa Ivell Marketing & Logistics–, por haber comentado tres veces (durante su primera semana de trabajo) en su página personal de la red social de internet facebook, que su trabajo era aburrido. Comentarios que fueron encontrados por su jefe mientras navegaba en internet. Según lapublicación, que cita como fuente a Daily Mail, el dueño de la empresa le dijo: “He visto tus comentarios en facebook y no quiero que mi compañía aparezca en las noticias”. Por otro lado, en la carta de despido se le dijo a la trabajadora que “A la vista de sus comentarios en facebook sobre el trabajo y la compañía, creemos que, como no está contenta, terminemos como efecto inmediato su empleo en laempresa”. Sin embargo,
según se detalla en la noticia, la joven menciona que si bien puso que su trabajo era aburrido, ni siquiera puso el nombre de la empresa. Esta interesante historia motiva este artículo en el que enfocaremos la problemática, analizando dos aspectos relevantes desde la perspectiva de nuestra realidad jurídica: la naturaleza de la falta grave, como causal de despido, y loslímites de la libertad de expresión del trabajador en el ámbito de su centro de trabajo. NATURALEZA DE LA FALTA GRAVE Conforme a la definición contenida en el artículo 25° del TUO del D. Leg. N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo. Es decir,cometer infracciones
“que hagan irrazonable la subsistencia de la relación laboral” (el entrecomillado es nuestro). Al respecto, el profesor de la Universidad Católica doctor Mario Pasco Cosmópolis señala sobre la falta grave: “... puede ser definida como el incumplimiento contractual imputable al trabajador, a tal punto grave que no permita la continuación de la relación laboral, esto es, unalesión irreversible al vínculo laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador, que hace imposible o indeseable la subsistencia de la relación laboral y que autoriza al empleador a darle término sin necesidad de preaviso ni obligación de pago de indemnización por despido”. Más adelante y destacando lo resaltado en el considerando anterior, el profesor Pasco, citando a Sagardoy, dice que loimportante es, de otro lado, que
el despido "se deberá limitar a aquellos casos en que no está justificada otra conducta distinta del empleador". (2) Por otro lado, el maestro sanmarquino Francisco Javier Romero Montes sostiene que "... los hechos que conforman la falta grave deben originar una perturbación en la relación de trabajo y que torne imposible su continuación razonable. El despido debeser la última alternativa del empleador. Lo que el derecho busca es que la medida disciplinaria guarde una estricta y gradual correspondencia con la categoría de la falta cometida." (3) Por otro lado, en nuestro medio, la tipificación de las faltas graves se encuentran expresamente establecidas en “número clausus”, en el artículo 25º de la norma legal antes citada, de manera que éstas se rigen...
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