LEGISLACION LABORAL

DEL SALARIO EN GENERAL
DEFINICIÓN LEGAL DEL SALARIO (Art . 227)
Salario significa la remuneración, sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.
ESTIPULACIÓN LIBRE DEL SALARIO (Art.228). Limite.
El salario se estipulara libremente, pero no podrá ser inferior al que se establezca como mínimo de acuerdo con las prescripciones de la ley.
Es decir, que el empleador y el trabajador pueden convenir voluntariamente la forma y el monto del salario, siempre que no sea menos que el fijado como salario mínimo legal. Pueden convenir un salario más beneficioso al trabajador que eldeterminado por la ley.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE SALARIOS. REQUISITOS PARA SU APLICACIÓN. (Art. 229, 67 C)
Las tasas de remuneración no podrán establecer desigualdad por razón de sexo, impedimento físico, nacionalidad, religión, condición social y preferencia política sindical.
A trabajo de igual naturaleza, valor, duración y eficiencia, deberá corresponder remuneración igual, salvo el salario mayorfundado en productividad y merecimientos.
CLASES DE SALARIOS
POR LA FORMA DE EVALUAR EL PAGO
El salario por la forma de evaluar el pago, puede ser:
1. Por unidad de tiempo(mes, quincena, semana, día, hora)
Se denomina sueldo cuando es mensual; jornal cuando se paga por día, hora.
2. Por unidad de obra( pieza, tarea o destajo)
3. Por comisiones, porcentaje sobre ventas o cobros por cuentadel empleador.
POR LA FORMA DE ABONARSE
EN EFECTIVO (Art. 231)
Los salarios se abonaran en moneda de curso legal, queda prohibido el pago de los mismos en vales, pagares, cupones, fichas u otro signo representativo cualquiera con que se pretenda sustituir la moneda
ÉPOCA DE PAGO (Art. 232)
El salario se pagara a intervalos regulares, conforme a las siguientes reglas:
1. El pago se efectuarapor semanas, por quincena o por mes. Excepcionalmente, de acuerdo con la naturaleza de las tareas cuando el trabajador no sea ocupado diariamente, el salario podrá ser abonado al término de cada jornada, semana o quincena. En ningún caso la remuneración diaria del trabajo o jornal será inferir a la suma que resulte de dividir el salario mínimo mensual por 26 días.
2. En los trabajos por pieza,medida o unidad de obra, cada quince(15) días, por los trabajos concluidos en dicho periodo.
LUGAR DE PAGO (Art. 236)
El pago de todo salario deberá efectuarse en días hábiles, en el lugar de trabajo y dentro de las dos(2) horas siguientes a la terminación de la jornada, salvo convenio diferente por escrito o en caso de fuerza mayor.
A QUIEN SE PAGA EL SALARIO (Art. 237)
El salario se pagaradirectamente al trabajador o a la persona que el autorice por escrito y no podrá renunciar a su salario.
PRUEBA DEL PAGO DEL SALARIO
Se prueba el pago del salario con el correspondiente recibo extendido por el trabajador, con su firma o impresión digito pulgar de no poder o no saberlo hacer.
LIBERTAD DEL TRABAJADOR DE DISPONER DEL SALARIO. (Art. 239)
Ningún empleador podrá limitar en forma algunala libertad del trabajador para disponer de su salario
PROHIBICIÓN DE DESCUENTOS DE SALARIOS. EXCEPCIONES. (Art. 240 y 63 a)
El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el importe de los salarios, sino por los conceptos siguientes:
1. Indemnización de pérdidas o daños en los equipos, instrumentos, productos, mercancías, maquinarias e instalaciones del empleador,causados por culpa o dolo del trabajador y establecida en sentencia judicial; (compensación).
2. Anticipo de salario hecho por el empleador; (deducción)
3. Pago de cuotas periódicas sindicales, cooperativas o mutualista previa autorización escrita del trabajador; (retención) y
4. Orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del trabajador. (retención).

ECONOMATOS (Art....