legislacion laboral



Legislación Laboral
Bolilla 3

1. Relaciones Laborales

Concepto.
El concepto Relación Laboral representa una idea principalmente derivada de la doctrina italiana, según la cual el mero hecho de que una persona trabaje para otra en condiciones de subordinación contiene para ambas partes una serie de derechos y obligaciones de índole laboral, con independencia de que exista, o no, uncontrato de trabajo escrito.

Actores.
Trabajadores: Los reconoce el Derecho Laboral como la parte débil de una relación de trabajo, actúan individualmente o en conjunto a través de sindicatos y gremios.
Empresarios: Contraparte en la relación laboral de los trabajadores (no contrincantes), también actúan individualmente o agrupados en sus negociaciones.
El Estado: A través de decisiones de susorganismos y normas legales que dicta, regula el relacionamiento de los otros dos actores intervinientes.

2. Marco Legal
2.1 Derecho Laboral
Concepto
Son disposiciones legales, reglamentarias y contractuales que regulan la situación de quienes trabajan en forma dependiente, y por extensión de ciertos trabajadores independientes.
Características y Sujetos de la relación laboral.
Comenzóformando parte del Derecho Civil, pero se fue diferenciando de este y logró su autonomía. Primó en esto el hecho de que en el Derecho Civil cada parte contratante está en plano de igualdad con la otra, lo que no se corresponde con la realidad laboral.
En cuanto a sujetos, la clasificación es:
- Trabajadores: - Directivos
- Técnicos
- Administrativos
- Obreros - Servicios- Patronos: - Personas físicas
- Personas jurídicas

Por el lado de la materia de sus normas tenemos una diferenciación entre las referidas a:
- Derecho de los trabajadores (jornada, descanso, licencia, despido, etc.)
- Derechos sindicales (protección, funcionamiento de las organizaciones gremiales, etc.)

- Derechos de previsión social (amparo a infortunios como desempleo,invalidez, enfermedad, etc.)

2.2 Fuentes del Derecho Laboral

Concepto, Clasificación y Fuentes específicas

Es el conjunto de pautas compuesto por valoraciones, principios morales, doctrina, etc., que determinan la voluntad del legislador, contribuyendo a dar contenido a la norma jurídica.

Podemos clasificarlas en:

A) Fuentes generales, como las leyes y decretos, usos y costumbres,jurisprudencia y doctrina.

B) Fuentes específicas:

- de origen profesional tales como convenios colectivos
- de origen internacional como los convenios internacionales de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo

En cuanto a la jerarquía de las fuentes, siempre prima la norma más favorable al trabajador.


2.3 Principios del Derecho Laboral

Concepto, Características yFunciones

Los Principios se definen como las líneas directrices que informan a algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones que pueden servir para a) promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, b) orientar la interpretación de las existentes y c) resolver los casos no previstos.

En Uruguay se les atribuyen funciones normativas en los casos de ausencia de normas.Análisis de los distintos Principios

1. Principio Protector

Es un principio de carácter tutelar que se basa en la idea fundamental que orienta a todo el Derecho Laboral de que el trabajador se encuentra en inferioridad de condiciones con respecto al empleador.

2. Principio de Irrenunciabilidad

Es la prohibición de privarse voluntariamente de uno o más beneficios concedidos por elDerecho Laboral en beneficio propio.

No sería coherente que el orden jurídico realice imperativamente la tutela del trabajador y luego éste renuncie a sus derechos por propio poder.

3. Principio de Continuidad

Expresa la tendencia actual del Derecho Laboral de atribuirle a la relación de trabajo la más larga duración posible

4. Principio de la Primacía de la Realidad

Significa...