legislacion laboral

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS OBLIGATORIOS

1. ¿Qué son las horas extras y cómo se deben remunerar?

Son aquellas que exceden la jornada ordinaria y también es el excede de la máxima legal lajornada máxima legal.
Según artículo 168 del mismo código, señala que su remuneración será de la siguiente manera:

“Tasas y liquidación de recargos”

1. El trabajo nocturno por el solo hecho deser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstasen el artículo 20 (artículo. 161 CST) literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. Eltrabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de maneraexclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro.

SINDICATO Y CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO


2. ¿Como se clasifican los sindicatos?

Los sindicatos se pueden clasificar en:
a) De empresa, siestán conformados por personas de diferentes profesiones, especialidades u oficios que prestan su servicio a la misma empresa
b) De industria o por rama de actividad económica, cuando estánconformados por personas que prestan sus servicios a empresas de la misma actividad
c) Gremiales, si están conformados por personas de la misma profesión u oficio
d) De oficios varios, si están conformadospor trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, según el (Art. 356 C.S.T)

3. ¿Qué es fuerosindical y cual es su función?
Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros...