Legislacion laboral
Páginas: 4 (876 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2013
UNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVA
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MTRA. ROSA MINERVA AGUILAR URBANO
ENSAYO: LEGISLACIÓN LABORAL
La Legislación Laboral es un conjuntode leyes o normas que tienen por objetivo regular las actividades laborales, proporcionando derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para el empleador.
Es importante conocer estosderechos y obligaciones a los que estamos sujetos para evitar ser víctimas de abusos y así mismo para cumplir con lo estipulado dentro de nuestro centro de trabajo.
Toda persona que presta un serviciotiene el derecho de recibir una remuneración económica por dicho trabajo realizado, a esta precepción la conocemos como el salario, este a su vez debe estar integrado por otros conceptos como lo songratificaciones, percepciones, primas, comisiones, habitación, prestaciones en especie, etc.
Además de un salario el trabajador tiene derecho a recibir otras prestaciones, tales como ser inscritosen el seguro social, el patrón tiene la obligación de hacer dicho trámite así como notificar al trabajador las altas y bajas al mismo de igual manera notificarle los cambios o modificaciones en susalario, la notificación no debe exceder de 5 días hábiles.
Por otro lado está el pago del tiempo extra, esta percepción es recibida por aquellos trabajadores que se quedan a laborar más horas de lasque corresponden a su jornada.
Las horas extraordinarias deben pagarse al 100% del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin embargo cuando el tiempo extra excede de las 9 horasestas deben pagarse al 200%.
El trabajador también tiene derecho al goce de un día de descanso a la semana por cada 6 días laborados, procurando que este sea los domingos, en caso de que el patrónrequiera que el trabajador se presente a laborar el día de su descanso, este estará obligado a pagar un 25% sobre los días de salario ordinario (a esto lo conocemos como el pago de la prima...
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MTRA. ROSA MINERVA AGUILAR URBANO
ENSAYO: LEGISLACIÓN LABORAL
La Legislación Laboral es un conjuntode leyes o normas que tienen por objetivo regular las actividades laborales, proporcionando derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para el empleador.
Es importante conocer estosderechos y obligaciones a los que estamos sujetos para evitar ser víctimas de abusos y así mismo para cumplir con lo estipulado dentro de nuestro centro de trabajo.
Toda persona que presta un serviciotiene el derecho de recibir una remuneración económica por dicho trabajo realizado, a esta precepción la conocemos como el salario, este a su vez debe estar integrado por otros conceptos como lo songratificaciones, percepciones, primas, comisiones, habitación, prestaciones en especie, etc.
Además de un salario el trabajador tiene derecho a recibir otras prestaciones, tales como ser inscritosen el seguro social, el patrón tiene la obligación de hacer dicho trámite así como notificar al trabajador las altas y bajas al mismo de igual manera notificarle los cambios o modificaciones en susalario, la notificación no debe exceder de 5 días hábiles.
Por otro lado está el pago del tiempo extra, esta percepción es recibida por aquellos trabajadores que se quedan a laborar más horas de lasque corresponden a su jornada.
Las horas extraordinarias deben pagarse al 100% del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin embargo cuando el tiempo extra excede de las 9 horasestas deben pagarse al 200%.
El trabajador también tiene derecho al goce de un día de descanso a la semana por cada 6 días laborados, procurando que este sea los domingos, en caso de que el patrónrequiera que el trabajador se presente a laborar el día de su descanso, este estará obligado a pagar un 25% sobre los días de salario ordinario (a esto lo conocemos como el pago de la prima...
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