Legislacion Laboral

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LEGISLACIÓN LABORAL

Legislación Laboral

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ÍNDICE
Pág.

I UNIDAD

CÓDIGO DEL TRABAJO
3 4 4 5 5 5 8 9 10 11 12 12 13 15 15 16 18 21 22 23 23 23 25 29 30 31 31 31

Introducción El Contexto Contenidos Análisis Libro I Del Contrato Individual de Trabajo y de la Capacitación Laboral Del Contrato Individual de Trabajo Modelo de Contrato de Trabajo De la Jornada de Trabajo HorasExtraordinarias Fórmula para el Cálculo simplificado de las Horas Extraordinarias Descanso dentro de la jornada Descanso semanal De las Remuneraciones Del Feriado Anual y de los Permisos De los Contratos Especiales Del Reglamento Interno De la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo Modelo de Finiquito de Trabajador Modelo de Aviso de Cesación de Servicios De la CapacitaciónOcupacional Libro II De la Protección a los Trabajadores Normas Generales De la Protección a la Maternidad Del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Libro III De las Organizaciones Sindicales y del Delegado del Personal Libro IV De la Negociación Colectiva Artículos Transitorios Consideraciones respecto de la Unidad

II UNIDAD

REMUNERACIONES EIMPOSICIONES
32 33 33 34 34 34 34 34 35 35 35

Estructura del Libro de Remuneraciones Libro de Remuneraciones Resumen y Cuadratura del Libro de Remuneraciones Liquidación de Remuneraciones Imposiciones Previsionales A) Instituto de Previsión Social (I.P.S.) B) Administradora de Fondos de Pensiones (A.F.P.) C) Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES) Pago de las Imposiciones PrevisionalesAdministradora de Fondos de Pensiones Características del Sistema

BIBLIOGRAFÍA

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I UNIDAD - CÓDIGO DEL TRABAJO
INTRODUCCIÓN Cada nuevo año que se inicia trae asociado nuevos desafíos, tanto personales como académicos o laborales. El presente texto tiene por objetivo, entregarte los recursos necesarios para que obtengas las competencias básicas en el área de lalegislación laboral. Este texto se basa en el Código del Trabajo, hecho que te permitirá indagar sobre aspectos que tengan directa relación con el contexto laboral, si deseas ahondar más en algunos aspectos de tu interés, recurre a la bibliografía entregada al final de este texto. El Decreto con fuerza de Ley N° 1 del Ministerio de l Trabajo, es requisito para todas las personas que desempeñan lafunción de empleador o empleado, el aprendizaje en esta área del conocimiento legislativo, está asociado a tu responsabilidad personal en materia de investigación y actualización continua. Constantemente las leyes laborales son modificadas por el Poder Legislativo y se van adaptando a las necesidades de las personas y de los tiempos, por lo tanto debes estar preparado para renovarte permanentementeen el conocimiento de estos contenidos. De ahí la importancia de internalizar el Principio de la Educación Permanente. Los egresados de INSEC, estarán en condiciones de desempeñarse con eficiencia en funciones con directa atingencia en la administración de personal (Departamentos del Personal, Administradoras de Fondos Previsionales AFP y Oficinas de Contabilidad) es de suyo importante que sedetenga en el conocimiento y análisis de algunos artículos que tienen especial connotación. Por lo señalado precedentemente, este texto que tienen a su alcance, cita textualmente algunos artículos (en letra cursiva y enmarcados) y los comenta y en otros, sólo se hace referencia por el reducido espectro de injerencia que tienen.

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EL CONTEXTO
Antes de iniciar el trabajo,vamos a explicar cómo se estructura el Decreto con Fuerza de Ley Nº1, en adelante D.F.L. Nº1. Este Decreto consta de 5 Libros, cuya relación de contenidos es la siguiente:
CONTENIDOS Título Preliminar Artículos 1° al 6° Libro I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I al VII Artículos 7° al 183° Contratos, Jornadas, Descansos, Remuneraciones, Feriados, Contratos...