legislacion laboral

¿Enumere los principios rectores del derecho laboral?

1. La justicia y la solidaridad.

2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.

3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula todaacción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.

5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

6. Toda medida o acto del patrono contrario a la CRBV o a la LOTTT es nula yno genera efecto alguno.

7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.

8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotacióneconómica o social.





¿Explique ampliamente el principio de irrenunciabilidad laboral contemplados en la LOTT?

Por medio de este principio el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio, es decir que no podrá renunciar a los derechos que por ley le corresponden, los cuales fueronadquiridos dentro de la institución donde se encuentra ejerciendo su labor, ni siquiera en el momento de renunciar o de ser despedido por el empleador , de ser despedido o de renunciar tendrá la posibilidad de llegar a un acuerdo mutuo el cual favorecerá más al empleado que al empleador. Se trata de una regla encaminada a salvaguardar que el trabajador mediante actos propios o de su empleador, no sele otorguen menos beneficios o derechos que los establecidos en la ley, o que se le impongan cargas más allá de los límites fijados, tiene por finalidad “proteger la dignidad” del trabajador en su condición de persona humana, en cuanto a nivel económico y nivel social.


¿Defina contrato de trabajo y los requisitos que debe llenar?

Es aquel acuerdo en donde una persona natural (trabajador)se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de una remuneración justa.

Los contratos de acuerdo a su duración pueden ser:

A tiempo indefinido: es cuando sabemos la fecha en que empezamos el contrato laboral, pero que en definidas no sabemos hasta cuando dure dicho contrato.

A tiempo determinado: escuando sabemos la fecha inicial del contrato y la fecha de terminación del mismo, dicho esto se infiere que los servicios prestados no podrán exceder de más de un año por cumplimiento de la ley.

Si los contratos son celebrados de manera individual, solo existe la figura de un solo patrono y un solo trabajador, el mismo puede ser llevado a cabo de manera escrita o verbal, normalmente se haceescrito. Además si el contrato es celebrado de manera colectiva, entonces se involucran en el mismo varias personas, el cual se establece por la discusión de los parámetros que lo conforman estableciendo así un contrato de adhesión para dichas personas.


Al desarrollarse dicho contrato ambas partes tendrán un ejemplar del mismo, es decir que tanto patrón como empleado tendrán el contratoestablecido y de mutuo acuerdo por las partes, el patrón a su vez tendrá que dejar constancia de la fecha y hora en que entrego al empleado el contrato de trabajo. Este contendrá diversos requisitos que deben ser llenados, los cuales se mencionaran a continuación:

Nombre, apellido, cedula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.

Si se refiere a una...