Legislacion Laboral

DERECHO LABORAL: es el conjunto de preceptos de orden publico regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y la comunidad la efectiva integración del individuo y el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.CARACTERÍSTICA DEL DERECHO LABORAL
• Es autónomo, porque a pesar de que forma parte del derecho laboral positivo tiene sus propias normas, es independiente.
• Es dinámico, porque regula las relaciones jurídicas laborales. Establecidas entre dos polos de la sociedad capitalista.
• Es de gran fuerza expansiva, porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados, es eminentementeclasista.
• Es imperativo, como normas del derecho público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relacionarse por convenios particulares.
• Es concreto y actual, si bien es cierto que en la ley del trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales de trabajo comopor ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas, y trabajadores rurales.

NATURALEZA JURIDICA: para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relación es de Derecho Privado, y viceversa.
El Derecho deltrabajo por su naturaleza es un hibrido, ya que está integrado por normas de Derecho Privado.

EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO LABORAL.

El derecho del trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro de génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinara nuestros primeros padres por desobediencia a dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre actividad laboral, no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador;

Roma Clásica: se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categorías de laespecie humana que tenían condición de esclavo.

Edad media: Efectivamente comienza con la caída del Imperio Romano con la invasión de los monjes católicos romanos, escondieron toda la información y los conocimientos, por lo tanto eran los únicos que tenían acceso a la cultura. Luego que los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva Concepción de trabajo, ya no es considerado comodenigrante peyorativo para el esclavo, surge una nueva concepción moral de trabajo llegando incluso a la concepción de la calidad humana.

Edad moderna: El descubrimiento de América dio lugar a la extracción masiva de oro y piedras preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la humanidad;surge una nueva clase social, la burguesía, quien comienza a obtener poder político mediante la corrupción, el atesoramiento de dinero cambia la Concepción moral del trabajo.

FUENTE DEL DERECHO LABORAL
Fuente: es el principio u origen de una cosa, el lugar donde nace o se produce algo.
Derecho: Facultad de hacer o exigir todo aquello que la ley o la autoridad establece en nuestro favor, oque el dueño de una cosa nos permite en ella.
Fuentes del Derecho son los actos o hechos pasados de los que deriva la creación, modificación o extinción de normas jurídicas. A veces, también, se entiende por tales a los órganos de los cuales emanan las leyes que componen el ordenamiento jurídico (conocidos como órganos normativos o con facultades normativas), y a los factores históricos que...