legislacion laboral

LEGISLACION LABORAL




ÍNDICE
Introducción……………………………………………………………………. 5
Concepto………………………………………………………………………. 6
Ley…………………………………………………………... 6
Laboral……………………………………………………… 7
Historia…………………………………………………………………………. 7
Principios generales…………………………………………………………… 9
Principio protector…………………………………………… 9
Principio de irrenunciabilidad de derechos………………. 10
Principio decontinuidad laboral ……………………………10
Principio de primacía de la realidad………………………...10
Principio de razonabilidad ……………………….………….10
Principio de buena fe …………………………………..…… 11
Importancia……………………………………………………………………. 11
Elementos esenciales………………………………………………………. 11
Finalidades……………………………………………………………………. 12
Esencia………………………………………………………………………… 12
Materias de derecho laboral colectivo…..…………………………………..13
Negociación colectiva……………………………………….14
Organizaciones sindicales…………………………………14
Fuentes…………………………………………………………………………...14
Constitución…………………………………………………….14
Tratados internacionales…………………………………...…15
Ley……………………………………………………………….15
Códigos laborales………………………………………………15
Leyes especiales………………………………………………..16
Leyes no laborales de aplicación supletoria………………..16Reglamentos……………………………………………………16
Características que tiene que tener el trabajador para ser considerado dentro del derecho de trabajo………………………………………………………..16
Obligaciones y prohibiciones………………………………………………. 18
Obligaciones especiales del trabajador…………………………………… 18
Prohibición a los empleadores………………………………………………19
Organismos e instituciones nacionales……………………….……………19
Organismos e institucionesinternacionales…………………….…………29
Organismos e instituciones en la unión europea………………………….31
Esquemas…………………………………………………………………..…33
Principales leyes laborales correspondientes – Perú…………………….34
Ministerio del trabajo………………………………………………………….35
Inspectora del Trabajo……………………………………….35
Comisionados Especiales…………………………………..35
Agencias de Empleo…………………………………………35
Los Sindicatos…………………………………………………………………36Características…………………………………………….......36
Formas de Constitución……………………………………..37
Noticias……………………………………………………………………………37
Bibliografía………………………………………………………………….…….40





INTRODUCIÓN
Las personas desde que pudieron formar clanes, bandas,…; las personas han tenido reglas que los rigen ya sé que ellos mismos los han puesto o que sus corazones lo manden; hasta en la Biblia ya empezaron averse reglas, un ejemplo claro son los diez mandamientos que Dios entrego a su pueblo para que estos conviven en una sociedad feliz camino a su tierra prometida. Pero para sobrevivir los hombres tuvieron que realizar ciertas actividades como la recolección de frutos, la caza la pesca; que posteriormente se le consideraría como trabajo, donde cada persona le correspondería un área determinada, así sefue formando las primeras comunidades y ese modelo prevale hasta estos días.
En la actualidad, han surgido reglas y leyes con el fin de limitar nuestras acciones en la sociedad, también estas reglas están presentes en el trabajo pero se han llegado a formalizar, y ahora se les conoce como La Legislación Laboral.
Este tema es muy general así que comenzare a hablar desde el qué es hasta los temasmás específicos que pueda llegar a lograr.














¿QUÉ ES LA LEGISLACIÓN LABORAL?
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral es una rama delderecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La legislación laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también para...