legislacion laboral
Páginas: 6 (1416 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2013
Cuestionario de legislación Laboral
Presentado por :
Nireidy Giraldo González
Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
Instructor:
Iván Samacá
Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial
Sena
Cuestionario
1) De acuerdo a la estructura y requisitos exigidos para el contrato de trabajo y el contrato de prestación deservicios, establezca cinco diferencias y explique su importancia.
R/
Contrato de trabajo
Los medios para realizar sus actividades son suministrados por el empleador.
Las actividades las realiza directamente una persona natural, no puede delegarla a un tercero.
Se retribuye con salario y pago de prestaciones sociales (cesantías, sus intereses, primas, etc.).
Existe autonomía parafijar las condiciones del cumplimiento del servicio.
La actividad se realiza bajo las órdenes e instrucciones del empleador, en cuanto al modo, tiempo, calidad y lugar de conformidad con sus reglamentos.
Hay subordinación.
Contrato por prestación de
Servicios
Las actividades se pueden contratar con una persona natural o jurídica, si las partes lo acuerdan puede haber subcontratación.
Seretribuye con pago de honorarios, y no hay pago de prestaciones sociales por parte del contratante.
Existe limitación a la autonomía de las partes para establecer las condiciones de la relación laboral, las cuales deben someterse como mínimo a las normas del código sustantivo del trabajo.
La actividad se realiza por el contratista con autonomía técnica, administrativa y financiera y sinsubordinación. Las actividades son ejecutadas por sus propios medios.
2) Explique de manera clara hasta que monto o cuantía se puede pactar el
salario en especie, si este tiene que ser por escrito o puede ser verbal?.
R/ ART. 29 del Código sustantivo del trabajo: Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador comocontraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir yconformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
3) Explique cuáles son los derechos laborales mínimos que deben ser Respetados a todos los trabajadores en Colombia?.
R/ ART. 53 de la Constitución Política deColombia: El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protecciónespecial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los...
Presentado por :
Nireidy Giraldo González
Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
Instructor:
Iván Samacá
Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial
Sena
Cuestionario
1) De acuerdo a la estructura y requisitos exigidos para el contrato de trabajo y el contrato de prestación deservicios, establezca cinco diferencias y explique su importancia.
R/
Contrato de trabajo
Los medios para realizar sus actividades son suministrados por el empleador.
Las actividades las realiza directamente una persona natural, no puede delegarla a un tercero.
Se retribuye con salario y pago de prestaciones sociales (cesantías, sus intereses, primas, etc.).
Existe autonomía parafijar las condiciones del cumplimiento del servicio.
La actividad se realiza bajo las órdenes e instrucciones del empleador, en cuanto al modo, tiempo, calidad y lugar de conformidad con sus reglamentos.
Hay subordinación.
Contrato por prestación de
Servicios
Las actividades se pueden contratar con una persona natural o jurídica, si las partes lo acuerdan puede haber subcontratación.
Seretribuye con pago de honorarios, y no hay pago de prestaciones sociales por parte del contratante.
Existe limitación a la autonomía de las partes para establecer las condiciones de la relación laboral, las cuales deben someterse como mínimo a las normas del código sustantivo del trabajo.
La actividad se realiza por el contratista con autonomía técnica, administrativa y financiera y sinsubordinación. Las actividades son ejecutadas por sus propios medios.
2) Explique de manera clara hasta que monto o cuantía se puede pactar el
salario en especie, si este tiene que ser por escrito o puede ser verbal?.
R/ ART. 29 del Código sustantivo del trabajo: Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador comocontraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir yconformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
3) Explique cuáles son los derechos laborales mínimos que deben ser Respetados a todos los trabajadores en Colombia?.
R/ ART. 53 de la Constitución Política deColombia: El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protecciónespecial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los...
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