Legislacion laboral
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2011
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas
jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones
sindicales y el Estado.El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad
humana, licita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un
empleador a cambio de una contraprestación.El fenómeno social del trabajo
genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes. Dentro de esta
relación existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil(el empleado).
Por ello, el Derecho Laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador,
tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la partedébil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en
sociedadinspirada en postulados de justicia, cuya base son las relaciones
sociales existentes que determinan su contenido y carácter, buscando regular la
convivencia social que permitaresolver los conflictos.
El derecho tuyo comienza donde culmina el mío” esta frase nos lleva a comentar
que siendo el derecho un instrumento de organización social el cual se divide endos variantes para poder establecer un “igualdad” social. Estos son el Derecho
Privado y el Público. Se conoce como Derecho Privado a la rama que se ocupa
preferentemente delas relaciones particulares o particulares y el Estado cuando
este actúa como un particular sin ejercer potestad publica alguna; de hecho el
privado en sus principios los sujetosde derecho se encuentran en un punto
equilibrado de igualdad, en donde ninguna de las partes es más que la otra, y
ninguno puede exigir del otro nada sin un acuerdo de voluntades
jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones
sindicales y el Estado.El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad
humana, licita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un
empleador a cambio de una contraprestación.El fenómeno social del trabajo
genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes. Dentro de esta
relación existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil(el empleado).
Por ello, el Derecho Laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador,
tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la partedébil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en
sociedadinspirada en postulados de justicia, cuya base son las relaciones
sociales existentes que determinan su contenido y carácter, buscando regular la
convivencia social que permitaresolver los conflictos.
El derecho tuyo comienza donde culmina el mío” esta frase nos lleva a comentar
que siendo el derecho un instrumento de organización social el cual se divide endos variantes para poder establecer un “igualdad” social. Estos son el Derecho
Privado y el Público. Se conoce como Derecho Privado a la rama que se ocupa
preferentemente delas relaciones particulares o particulares y el Estado cuando
este actúa como un particular sin ejercer potestad publica alguna; de hecho el
privado en sus principios los sujetosde derecho se encuentran en un punto
equilibrado de igualdad, en donde ninguna de las partes es más que la otra, y
ninguno puede exigir del otro nada sin un acuerdo de voluntades
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.