LEGISLACION LABORAL




GRATIFICACION LEGAL











Asignatura : Legislación Laboral
Docente :
Integrantes :

Introducción
Veremos que para cumplir con el pago de las gratificaciones legales, las empresas que estén obligadas a realizarlas deben tener en cuenta algunas consideraciones de orden laboral, así como también algunas de orden tributario.
En este sentido es necesario señalarque la forma como está redactado el Código del Trabajo en sus artículos 47 al 52 incorpora al Servicio de Impuestos Internos en una parte del proceso que dice relación con el pago de las gratificaciones legales, especialmente, en aquella parte que se refiere a la determinación del capital propio del empleador como la determinación de la “Utilidad Líquida” que servirá de base para el cálculo de lamisma.
Para una mejor ilustración, a continuación se darán a conocer los artículos del Código del Trabajo que dicen relación directa con la materia que estamos tratando.
















GRATIFICACIONLEGAL
Las normas sobre gratificación legal están contenidas en los Arts. 47 al 52 del Código del Trabajo y en ellos se establecen las entidades empleadoras obligadas a gratificar,las dos opciones que tiene el empleador para pagarla, el concepto de utilidad y forma de calcular la utilidad líquida, las deducciones permitidas y el derecho a gratificación proporcional de los trabajadores con menos de un año en la empresa.
EMPRESAS OBLIGADAS A GRATIFICAR
El Art. 47 del Código establece que tienen obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores las entidades que estánobligadas a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros y que son las siguientes: Empresas o establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas que persigan fines de lucro. Empresas o establecimientos de cualquier otra actividad que persigan fines de lucro y Las cooperativas.
EMPRESAS OBLIGADAS A PAGAR GRATIFICACION LEGAL
La presencia detres requisitos exige la citada disposición legal a las empresas o establecimientos obligados a pagar gratificación, que persigan fines de lucro, que estén obligados a llevar libros de contabilidad, y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros. Las cooperativas están exentas de cumplir el primer requisito, porque es de la esencia de su constitución y de sus objetivos no perseguirfines de lucro. Sin embargo, les son aplicables los otros dos requisitos porque deben llevar contabilidad y pueden obtener excedentes líquidos.
EMPRESAS O EMPLEADORES NO OBLIGADOS A PAGAR GRATIFICACION LEGAL
A pesar que la ley no indica quiénes están exentos de la obligación de pagar gratificación legal, creemos conveniente especificar que de la norma establecida en el citado Art. 46 CT. sedesprende claramente que no corresponde gratificar a los trabajadores que se desempeñan en: (Sin tener obligación de hacerlo, no persiguen fines de lucro), y empresas o establecimientos que persiguen fines de lucro, que llevan contabilidad en forma obligatoria y que no obtienen utilidades en sus giros durante el ejercicio financiero correspondiente.
En este caso la exención es temporal por cuantosi al año siguiente obtienen utilidades líquidas deben pagar la gratificación legal sin descontar las pérdidas o los ejercicios anteriores.

SISTEMAS DE GRATIFICACION LEGAL. DERECHO OPCIONAL DEL EMPLEADOR
La ley establece dos sistemas para el cumplimiento de la obligación que corresponde a las entidades que deben otorgar gratificación legal y les concede un derecho opcional y discrecional paraelegir cualquiera de los siguientes:
Distribución de una proporción no inferior al 30% de la utilidad líquida a todos los trabajadores de la empresa en forma proporcional al monto de las remuneraciones devengadas por cada uno, incluidos los que no tengan derecho a gratificación legal.
Abono o pago del 25% de lo devengado por cada trabajador en el respectivo ejercicio comercial por concepto de...