Legislacion Laboral

TRABAJO COLABORATIVO No 1
LEGISLACION LABORAL



NAIMES ARTURO LEON
WILDIER ERLEY CONDE GARZON
DIANA YOLIMA AVILA
AUDY MEJIA MAYORGA

GRUPO
102031-98

TUTOR
RAFAEL ATEHORTUA CORREA



UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

OCTUBRE 2010




INTRODUCCION
El Derecho laboral también llamado Derecho del trabajo o Derecho social es una rama del Derecho cuyosprincipios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por untrabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos sonatribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débilfrente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.













1. OBJETIVOS
1.1 Generales
Estudiar los derechos de los trabajadores en todos sus aspectos: contratos, procesos ejecutivos, procesos de alimentos etc.
Por medio de la investigación sobre las diferentes tipos de contratos y los diferentes procesos que están en este trabajo tener conocimientoamplio sobre estos temas
1.2 Específicos
Conocer una de las ramas del derecho, que se enfoca en el trabajo humano.
Por medio de la investigación de este tema conocer deberes y derechos del empleador y empleado.


















GUIA DE TRABAJO
1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos:
Contrato Laboral.
RTA
Habrá contrato de trabajo,cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, losestatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
UTILIDAD: Permite que ambas parte tanto el empleador como el trabajador obtengan un beneficio y una ventaja económica, se lleva a cabo con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes, conlleva a producir obligaciones para ambas partes, se determinan prestaciones que se vean equivalentes.Contrato Bilateral.
RTA
Es aquel contrato que genera obligaciones recíprocas para ambas partes contratantes.
Es un tipo de contrato que se contrapone al contrato unilateral, en el cual sólo nacen obligaciones para una de las partes (por ejemplo, el de donación).
UTILIDAD: son aquellos que se aplican para la compraventa, la permuta, el arrendamiento etc.
Contrato Oneroso.
RTA
Cuando laspartes hicieran sacrificios o desembolsos recíprocos, como en la compraventa. Los contratos onerosos se podían dividir a su vez en conmutativos, cuando contenían prestaciones ciertas, y aleatorios, cuando aquellas quedaban supeditadas al azar.
UTILIDIDAD: el que se aplica en las compraventas
Contrato Sinalagmático
RTA
Es el mismo contrato bilateral y la utilidad es la misma
Contrato de...