legislacion laboral

LEGISLACIÓN LABORAL


INDICE
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
DEFINICION.
ELEMENTOS ESENCIALES.
TIPOS O CLASES DE CONTRATOS.
CONTENIDO O REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR.
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR.DE LA JORNADA DE TRABAJO.
DE LAS JORNADAS Y DESCANSO.
DE LAS FIESTAS CIVICAS.
DE LAS VACACIONES.



INTRODUCCIÓN

Del contrato individual de trabajo

Según su naturaleza :

Nos estamos refiriendo al objeto, a lo fundamental, que sería la prestación de servicios lícitos y personales por parte del trabajador.
Existen algunas teorías sobre la naturaleza del contrato del trabajo.


Dela definición:

Nos define lo que es el Contrato Individual de Trabajo, determinándose claramente la intervención de dos partes fundamentales o contratantes.


Elementos esenciales:

De acuerdo con el Art. 8, tenemos como elementos:
Acuerdo de voluntades de quienes intervienen en su celebración.
Prestación de servicios lícitos y personales.
Expresa que todo trabajo debe serremunerado.


De los tipos o clases de trabajo:

La forma de ejecutarse el trabajo, por el tiempo de duración, por la forma de establecerse la relación de trabajo.


De los contenidos o requisitos del Contrato escrito de Trabajo:
Es importante anotar que la enumeración contenida en dicha disposición debería empezar por indicar el lugar y fecha de celebración y nombres de los comparecientes.


Deun ejemplo de contratos:

Nos indica de como redactar un contrato sin olvidar ningún punto ni cláusula.


De la capacidad para contratar:

Las personas mayores de 18 años que no estén sujetas a ninguna clase de interdicción legalmente establecida.

Dentro del efecto tenemos que el Contrato de Trabajo protege fundamentalmente al trabajador.

De las obligaciones y prohibiciones delempleador:

Siendo la remuneración un elemento esencial de todo contrato de trabajo, la principal obligación del empleador es el pago.


De las obligaciones y prohibiciones del trabajador:

La obligación fundamental del trabajador es la prestación de un servicio o ejecución de un trabajo, con la diligencia debida.


De la Jornada de Trabajo:

Se considera como trabajo efectivo para elcómputo de las 8 horas diarias.
Las vacaciones se debe tener muy presente todo lo referente a ellas, como número de días, días adicionales.




RESUMEN

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Básicamente vamos a tratar de lo que es un Contrato Individual de Trabajo, de quienes intervienen en su celebración, quien es el trabajador y que clase de servicios presta, quien es el empleador y cuál es surol.
La naturaleza del Contrato de Trabajo es el objeto de lo fundamental, es decir la prestación de servicios lícitos y personales por parte del trabajador.
Para esto tenemos algunas teorías una de ellas sostiene que el contrato de trabajo es un contrato de arrendamiento de servicios.
En la definición encontramos que es la determinación clara de la intervención de las dos partes fundamentales ocontratantes, es decir; el trabajador y el empleador.
Se dice que el trabajador es el empleado cuando este presta los servicios de carácter intelectual o de intelectual material.
Al contrario del empleador o empresario, persona o entidad a quien se presta el servicio.
Dentro de los elementos tenemos que:
1. El acuerdo que debe de haber o existir entre ambas partes.
2. Prestación de servicioslícitos o personales:
Lícitos: porque no están prohibidos por la ley.
Personales: porque se los realiza directamente sin que puedan encargárselos a otra persona.
3. La dependencia del trabajador.
4. El pago de la remuneración.

Tipos o clases de contratos:




DE ACUERDO A LA FORMA
DE CELEBRARSE
TACITO



A SUELDO
A JORNAL (JORNADAS DE LABOR)
POR LA...