Legislacion Laboral

UNIDAD I: EL DERECHO DEL TRABAJO
Tema 1. Nociones Generales.
1.1. Noción de Trabajo
1.2. Antecedentes Históricos del Derecho del Trabajo
1.3. Evolución del Derecho del Trabajo en Venezuela
1.4. Régimen jurídico del Derecho del Trabajo
1.5. Naturaleza jurídica
1.6. Seguridad Social
Tema 2. Principios de aplicación e interpretación del Derecho
del Trabajo.
2.1. Principio Proteccionista2.2. Principio de Irrenunciabilidad
2.3. Principio de la Primacía de la Realidad o Contrato Realidad
2.4. Principio de Gratuidad
2.5. Principio de Continuidad Laboral
2.6. Principio del Derecho al Trabajo y Deber

Tema 1. Nociones Generales.
1.1. Noción de Trabajo
De acuerdo al Diccionario Jurídico Venezolano D&F (1993, pág. 173)
“Es toda acción y efecto de trabajar. Esfuerzo humanoaplicado a la
producción de riqueza. A su vez trabajar quiere decir, entre otras
cosas, ocuparse en cualquier ejercicio, obra o ministerio.....”
Ahora bien, según Alfonso, R (2000) la voz trabajo proviene del latín
trabs, trabis, que significa traba, dificultad, impedimento, nosotros lo
abordaremos desde tres puntos de vista:

Gráfico 1. Tres puntos de vistas del Trabajo

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En primer lugardesde el punto de vista Físico, fisiológico, de nuestro
cuerpo, Trabajo equivale a una actividad, un desgaste de energías, un
quehacer, una labor, una tarea.
En segundo orden desde el punto de vista Económico, Trabajo es
considerado un factor de producción, generador de riquezas, gracias a
la actividad que se ejecuta se obtiene una contraprestación lo que
permite satisfacer necesidadesmateriales y espirituales, por ello
equivale a un intercambio de bienes y servicios.
Y en tercer lugar, desde el punto de vista Jurídico, legal. Trabajo se
puede definir como un conjunto de actividades físicas o intelectuales
realizadas por el individuo en beneficio propio o ajeno.
Ahora bien, vamos a ir desglosando esta concepción a fin de observar
su importancia. Al hablar de actividadesfísicas o manuales nos
referimos a la actividad ejecutada en la generalidad de los casos por la
mano obrera, aunque en atención a la tecnología hoy día no es
carácter diferenciador, pero siguiendo a la definición legal y que en lo
adelante se profundizará vamos a conformarnos con esta acotación;
al referirnos a actividades intelectuales o mentales son aquellas que
realiza el empleado según ladefinición legal, pero resulta que estas
actividades se ejecutan en beneficio y por cuenta propia, vale decir
con total independencia y libertad, se está así, en presencia del trabajo
autónomo, independiente, no sujeto a otra persona, si se trabaja,
produce, si no, todo lo contrario.
Igualmente se ejecutan estas actividades por cuenta y bajo
dependencia ajenas, y aquí se observa su trascendenciaporque surge
la subordinación, nace el trabajador que realiza sus labores
cumpliendo órdenes e instrucciones. Esta modalidad precisamente

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configura el ámbito de aplicación de esta disciplina, creada casi en su
totalidad para brindar protección y resguardo al trabajador
dependiente, subordinado, aquel que limita su autonomía de la
voluntad, que sujeta su proceder a las directricesimpartidas por el
otro extremo de la relación, el empleador o patrono.
Se quiere decir que dentro del ámbito de regulación, de aplicación del
Derecho del Trabajo se encuentran las relaciones laborales con ocasión
del trabajo subordinado, dependiente, toda vez que existe una única
norma consagrada al trabajador dependiente en su dispositivo 40 al
establecerles limitados derechos, comopermitirles la constitución de
sindicatos, participar de las convenciones colectivas e irlos
incorporando progresivamente en la Seguridad Social.
1.2. Antecedentes Históricos del Derecho del Trabajo.
Atendiendo al criterio de Brito (1998), se dividirá el nacimiento del
derecho del trabajo en tres momentos:

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Gráfico 2. Antecedentes históricos del derecho del trabajo
Edad Antigua: En este...