Legislacion Laboral

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
COMPLEJO TECNOLOGICO PARA LA GESTION AGROEMPRESARIAL
TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL

COMPETENCIA: Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas vigentes y las políticas organizacionales.

RESULTADO DE APRENDIZAJE: Interpretar contratos, y los documentos integrales del contrato para su contabilización.


CUESTIONARIO DE LEGISLACIONLABORAL

1. Defina el concepto de legislación laboral
2. Defina clara y brevemente qué es un contrato de trabajo, las partes y enuncie sus elementos.
3. De acuerdo con la ley quienes son las personas que están en capacidad de celebrar un contrato de trabajo.
4. Según la clasificación de los contratos de trabajo explique aquellos que son de acuerdo a la duración.
5. Enel contrato de trabajo inferior a un año, cuántas prórrogas se pueden presentar.
6. ¿Es el contrato por prestación de servicios un contrato de trabajo? Explique
7. Explique el concepto de salario y las modalidades
8. Explique el concepto de salario mínimo, cuál es el efecto jurídico que se presenta y para el 2011 cuál es el valor de éste.
9. Cuál es el porcentaje de salariomínimo que puede ser cancelado en especie.
10. Qué es el salario integral y apartir de qué valor se establece
11. Qué deducciones o retenciones se le pueden realizar al trabajador sin autorización escrita.
12. Explique el concepto de periodo de prueba y cuál es el efecto jurídico que se presenta durante este tiempo.
13. Qué son trabajadores del servicio doméstico, cuál es eltipo de trabajo y su jornada de trabajo, a que tienen derecho.
14. Quienes son aprendices, cuál es el término de duración del contrato y qué empresas están excluidas de contratar aprendices.
15. Cuál es la dotación y calzado a que tiene lugar el trabajador y diga las fechas de entrega.








SOLUCION

1. Legislación laboral son el conjunto de leyes y normas queregulan la relación entre EMPLEADO- EMPLEADOR.

2. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la permanente subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Las partes que se necesitan para un contrato de trabajo son:
* empleado
* empleador

Elementos del contrato detrabajo
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
c) Un Salario como retribución del servicio.
(Común acuerdo entre las partes en cuanto a los estatutos del contrato detrabajo)

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen

3. Todas las personas mayores de edad o personas menores de edad bajo la autorización y supervisión de un adulto responsable.

4. De acuerdo a la duraciónpertenecen los siguientes contratos:

* El contrato de trabajo puede ser de duración indefinida, de plazo fijo y transitorio. 

a) El contrato de duración indefinida es aquel que no contiene una fecha de término para la relación laboral. 

b) El contrato a termino fijo, es aquel que contiene la fecha de término de la relación laboral. La duración del contrato de trabajo a término fijodebe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

Atención: El contrato de plazo fijo se transforma automáticamente en contrato de duración indefinida cuando ocurre cualquiera de las siguientes situaciones: 

* El trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo o se...