legislacion laboral


Trabajo Práctico N° 3
Legislación laboral

1) ¿Cual es el marco jurídico de la Ley de Contrato de Trabajo?
2) ¿En qué consisten las paritarias y para qué sirven?
3) ¿A que se llama remuneración? Clases.
4) ¿Cuales son los conceptos no remunerativos?
5) ¿A que se llama aportes personales-porcentajes? ¿A qué instituciones aportan?
6) ¿A que se llama contribuciones patronales- porcentajesy a que instituciones contribuyen?
7) ¿A que se llama asignaciones familiares? Tipos y escalas.
8) Licencias con goce de sueldo.
9) Vacaciones y plus vacacional.
10) Preaviso, despidos e indemnizaciones.

1) La Ley de Contrato de Trabajo - Ley 20.744 es aplicable en todo el territorio argentino.
Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea queel contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.
El Derecho del Trabajo es el marco legal de las relaciones laborales y presenta una serie de notas características que definen su contenido y objeto. Entre ellas, podemos mencionar:
El vínculo entre trabajador y empleador es de subordinación en los planos económico, técnico, organizativo yjurídico
El componente fundamental es el trabajo personal, libre y por cuenta ajena.
Trabajadores y empleadores se dan sus propias normas por medio de la negociación colectiva, surgiendo así los convenios colectivos de trabajo.
Considerando que el trabajador está en inferioridad de condiciones en la relación laboral, se le brinda un marco protector
El Régimen laboral argentino está reguladopor las siguientes leyes: 
Ley de Régimen Laboral (Nº 25.877).
Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744).
Ley de Protección del Trabajo (Nº 24.013).
Ley de Riesgos de Trabajo (Nº 24.557).
Ley de Reforma Laboral (Nº 25.013).
Por otra parte, existen Convenios Colectivos de Trabajo en los que se establecen acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector productivo específico, o entre unaempresa particular y el sindicato correspondiente.
2) Paritarias: Son comisiones especiales, integradas en números iguales por representantes de trabajadores y de empresarios, que tienen la facultad de analizar puntos específicos de las relaciones laborales (salarios, condiciones de trabajo, horarios, etcétera), intervenir en conflictos y modificar los convenios colectivos de trabajo.
comisiónde carácter especial que está formada por la misma cantidad de representantes de las empresas (patronal) y de los trabajadores (sindicatos). Las paritarias buscan generar un acuerdo sobre diversos aspectos del vínculo laboral, como la fijación del salario mínimo o las horas a trabajar por jornada.
Es habitual que las paritarias se convoquen por sector económico cada una cierta cantidad de tiempo,con el objetivo de que las relaciones entre los trabajadores y las empresas sean acordes al contexto actual. Las paritarias permiten actualizar los convenios colectivos que rigen estos vínculos y solucionar eventuales conflictos (como una huelga).
Por lo general, el acuerdo que surge de una paritaria queda reflejado en el convenio colectivo del sector. Dicho convenio es homologado porel Ministerio de Trabajo, que actúa como conciliador en las paritarias y que se encarga formalmente de su convocatoria.


3) Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil.
1) Sueldo: Se denomina así cuando la remuneración se paga en relación con el mes detrabajo.
2) Jornal: Se denomina jornal cuando la remuneración se paga en relación con el día u hora de trabajo.
3) Por resultado obtenido:
a) A destajo: Es la remuneración como ser por unidad de obra o pieza producida.
b) Comisiones: En función de operaciones concretadas como ser ventas

En dinero o en especie: Debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser moneda extranjera, el...