Legislacion Laboral

Republica Bolivariana de Venezuela
Colegio Universitario de Administración y Mercadeo CUAM
Extensión- Caracas

LEGISLACION LABORAL


Integrantes:
Onedis Alvarado C.I 18.912.175
Irnelia Guillen C.I 21.622.965

Profesora:

Caracas,14 de mayo del 2012
Ley Orgánica del Trabajo
El presidente Hugo Chávez y posteriormente revisada por el Tribunal Supremo de Justicia, publicaen Gaceta Oficial Nº 6.076 Extraordinaria la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras.

Trabajadores y patronos tendrán que dar fiel cumplimiento a la nueva normativa de 554 artículos y siete disposiciones transitorias, que busca la protección al trabajo como hecho social y garantizar a los trabajadores la justa distribución de la riqueza. 

Entre los aspectosnovedosos de la ley destaca el regreso de la retroactividad de las prestaciones para los trabajadores activos desde 1997, la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales, el pago doble de prestaciones en caso de despido injustificado, la eliminación de la tercerización y del cobro de comisiones bancarias por servicios de la cuenta nómina.

También se elimina la Comisión Tripartitapara evaluar el ajuste salarial y otras medidas que involucren al sector laboral, estabilidad laboral después del primer mes de trabajo y no tres meses como en el pasado, las utilidades se calcularán en base a 30 días y no 15 días, se incorporan lunes y martes de Carnaval, el 24 y 31 de diciembre como días feriados. 

La Ley debe adoptarse casi en su totalidad, salvo la eliminación de latercerización que se establece un lapso de tres años y la reducción de la jornada laboral que se fijó un año para su aplicación. Los sindicatos tendrán que acudir al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales a partir de 1 de enero de 2013, mientras lo continuarán haciendo en las Insectorías de Trabajo. El Presidente designará un Consejo Superior de Trabajo para velar por el cumplimiento de lanormativa laboral, en conjunto con el Ministerio de Trabajo. 

Con la LOT queda derogada la Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de 1997, publicada en la Gaceta Oficial N° 5.152, extraordinaria, reformada el 6 de mayo de 2011 publicada en la Gaceta Oficial N° 6.024, extraordinaria.
Entre las nuevas disposiciones que contempla la ley destaca la reducción de la jornada laboral a 40horas semanales, en el turno diurno; la retroactividad de las prestaciones sociales, el pago doble de las prestaciones sociales en el caso de los despidos injustificados, así como la extensión a 26 semanas del permiso pre y postnatal para las madres y la inamovilidad laboral tanto para madres como para padres con hijos menores de dos años.
Trabajadores Residenciales
Sirva la presente parainformarles los aspectos laborales establecidos en el reciente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Especial para la Dignificación de Trabajadores y Trabajadores Residenciales, la cual fue publicada en Gaceta Oficial No.39.668 de fecha Seis (06) de Mayo de Dos Mil Once (2011), en tal sentido:
Definiciones:
Conserje: Persona que tiene a su cuidado la custodia, limpieza y llaves de unedificio o establecimiento público.
Habitante: Cada una de las personas que constituyen la población de un barrio, ciudad, provincia o nación.
Residente: Dicho de un funcionario o de un empleado: Que vive en el lugar donde tiene el cargo o empleo.
Propietario: Que tiene derecho de propiedad sobre algo, y especialmente sobre bienes inmuebles.
Inquilino: Persona que ha tomado una casa o parte de ellaen alquiler para habitarla.
Comunidad: Cualidad de común (‖ que, no siendo privativamente de ninguno, pertenece o se extiende a varios).
Artículo 4: De los Trabajadores y trabajadores residenciales, definición y responsabilidades del oficio:
* Por mandato legal, no podrán seguirse denominando “Conserjes”
* Tendrán como funciones limpieza y aseo de las áreas comunes del inmueble...