legislacion laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA ANTONIO RICAURTE
MARACAY EDO. ARAGUAINTEGRANTE:
Ochoa M, Julio R.
C.I: 19.468.880
Prod. Industrial
Sección: 6702

Julio, 2013
PRESTACIONES SOCIALES
En primer lugar, hay que precisar que las prestaciones sociales son un beneficioexclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derecho aningún tipo de prestaciones sociales, y si  el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales (como la seguridad social), deberá asumir sucosto.

(Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo)

Las PRESTACIONES SOCIALES son un fondo pensado como un beneficio para el trabajador en forma de ahorro mensual, una prestación por "antigüedad"de forma tal que el trabajador posea un "ahorro" para el día de mañana.

Prestación por antigüedad o Prestaciones Sociales

Cuando nos referimos a "Antigüedad" en relación a la Ley Orgánica delTrabajo estamos hablando del tiempo que tiene un empleado prestando sus servicios (cualquier tipo de servicios) en una empresa pública o privada y del cual se deriva (según lo establece la ley), unbeneficio para el trabajador que comienza a producirse a después del 3er. (tercer) mes de trabajo o servicio ininterrumpido prestado por el empleado es decir, a partir del cuarto mes.

 
Por ejemplo: siun trabajador comenzó a prestar sus servicios en una empresa (cualquiera) el 18 de Junio del 2008, debe comenzar a cotizar, ahorrar, recibir en un fondo por concepto de "Prestación por Antigüedad" olo que es lo mismo, sus prestaciones sociales el 18 de Octubre ya que en ésta fecha finaliza el tercer (3er.) mes de trabajo y el trabajador debe comenzar a cotizar es decir, su patrono debe...