Legislacion Laboral

Hecho en computadora, letra arial, tamaño 12 a un espacio y medio. Debe llevar introducción y conclusión. Una portadaque debe indicar nombres y apellidos, cedula y sección. Entregarlo en una carpetamanila amarilla tamaño carta, debidamente grapado. Apoyese en la ley organica del trabajo.

1. Cuales son las causales por las cuales puede terminar una relación laboral en nuestro pais. Art 98• Por un despido

• Por retiro

• Por voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.




2. Que es despido justificado e injustificado. Art 99Despido justificado: es cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la ley.

Despido injustificado: es cuando se realiza el despido sin que el trabajador haya incurrido en causa que lojustifique.




3. Que se entiende por retiro. Art 100




Que es la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación laboral.



4. Analice el articulo 101Este artículo nos quiere decir que ambas parte, es decir tanto el trabajador como el patrono (empleador) pueden terminar una relación laboral, sin un aviso previo, pero solo si existe una causajustificada para ello y que desde el conocimiento de esa causa no haya transcurrido 30 días.




5. Señale las causas justificada de despido. Art 102

a. Falta de probidad o conductainmoral en el trabajo.
b. Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c. Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de sufamilia que vivan con él.
d. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo.
e. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad ohigiene del trabajo.
f. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes. La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de...