Legislacion Laboral

LEGISLACION LABORAL
TALLER # 1



Responda las siguientes preguntas:

1 ¿Qué es legislación a laboral colectiva?
R/Conjunto normativo destinado a regular las relaciones entre empleadores y trabajadores cuando éstas comprometen todo un interés comunitario, cuando el conflicto involucra a los trabajadores en conjunto.
2. ¿Cuál es su aplicación?
R/ En Colombia la segundaparte del código sustantivo de trabajo regula las relaciones de derecho colectivo tanto para los trabajadores del sector público como para los del sector privado, a diferencia de la parte individual del código que se aplica sólo a los trabajadores del sector privado.
3. ¿Quiénes pueden hacer uso de ella?
R/ Las asociaciones sindicales de trabajadores que pueden ser: Sindicatos,confederaciones y federaciones.
• La comunidades de trabajadores no organizadas permanentemente cuando tienen por finalidad presentar un pliego petitorio a fin de lograr un pacto colectivo.
• Los empleadores ya sean personas jurídicas o naturales o agrupaciones de unas y otras cuando son titulares de algún derecho. Ejemplo. La facultad que la ley le da a los empleadores para pedirle permiso al juez laboral afin de despedir un trabajador aforado por justa causa.
• Los trabajadores individualmente considerados, cuando son titulares de algún derecho o garantía. Ejemplo. Fuero sindical que protege a algunos trabajadores.
• Funcionarios administrativos del trabajo, cuando deben cumplir alguna función atribuida por la ley. Ejemplo. La facultad que tienen para sancionar los sindicatos.
• Los jueceslaborales, cuando le corresponde cumplir una función señalada por el derecho colectivo, ejemplo. Autorizar el despido de trabajadores amparados con el fuero sindical.
4. ¿Qué sucede si el empleador no la deja aplicar?
R/
5. ¿Ante quién me debo quejar si me impiden aplicarla?

6. ¿Qué es una convención colectiva de trabajo?

R/ la que se celebra entre uno o varios patronos oasociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia

7. ¿Qué es un pliego de peticiones?

R/ El pliego de peticiones es por lo tanto, un listado de las principales necesidades y derechos que los trabajadores creen, a su juicio,que el patrono debe satisfacer y respetar para mejorar las condiciones laborales.
La decisión de presentar un pliego de Peticiones la toman los trabajadores en asamblea

8. ¿Qué es una huelga?

R / La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes enlos derechos sociales;1 según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

9. ¿Qué es un sindicato o asociación profesional?

R/ es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio,mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses

10. ¿Qué es la organización internacional del trabajo?

R/ es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con laDeclaración de

11. ¿Qué es el fuero sindical?

R/ El fuero sindical es una figura que busca proteger dentro de la empresa a los trabajadores que lideran los sindicatos, y está considerada por el artículo 39 de nuestra constitución. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.

12. ¿Qué es el fuero...